國(guó)際化背景下的首都人才機(jī)制研究

前言
序
高校人才篇
市屬高校引進(jìn)人才使用情況的社會(huì)學(xué)研究
市屬高校引進(jìn)人才的工作狀況研究
市屬高校引進(jìn)人才的生活狀況研究
引進(jìn)人才對(duì)北京市屬高校績(jī)效管理的評(píng)價(jià)
市屬高校引進(jìn)人才的滿意度研究
市屬高校與部屬高校引進(jìn)人才的使用情況比較研究
市屬“211”高校與市屬非“211”高校人才使用的比較研究
引進(jìn)人才對(duì)市屬高校人才工作的意見和建議
日本地方高校人事制度改革及給我們的啟示
企業(yè)人才篇
北京市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)研究
北京市電子信息業(yè)國(guó)際化人才報(bào)告
北京市生物制藥業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)研究
北京市機(jī)電產(chǎn)業(yè)國(guó)際化人才問(wèn)題研究
北京汽車制造業(yè)高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)
北京與上海的國(guó)際化人才環(huán)境比較研究
人才理論篇
人才概念：內(nèi)涵及選拔標(biāo)準(zhǔn)
人才選拔：方式、方法與問(wèn)題
公共部門職員績(jī)效考核研究
人才訪談篇
高校需要為人才發(fā)展構(gòu)建寬松的制度環(huán)境
副總理親自關(guān)照女兒的上學(xué)問(wèn)題
高校人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)
人才使用不能急功近利
重視對(duì)高校引進(jìn)人才的績(jī)效考核
國(guó)際化人才與民族情結(jié)
國(guó)際化人才配置上的缺陷
北京與上海的人才環(huán)境的比較（1）
北京與上海的人才環(huán)境的比較（2）
研發(fā)人才與風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制
政府應(yīng)當(dāng)做好人才引進(jìn)的配套環(huán)境建設(shè)
跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化人才需進(jìn)行跨國(guó)培訓(xùn)
北汽福田的國(guó)際化人才戰(zhàn)略及對(duì)政府的建議
國(guó)際化人才的發(fā)展與團(tuán)隊(duì)支持
國(guó)際化人才與中西方文化的溝通
附錄
附錄1首都高校引進(jìn)人才的使用情況調(diào)查問(wèn)卷
附錄21949—1978年在京高校專任教師情況一覽表
附錄31979—2006年在京高校專任教師情況一覽表
后記