異海

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	余世維著
出版社：	南海出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	玄幻/新武俠/魔幻/科幻

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ISBN：	9787544259965	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	176	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　20世紀(jì)80年代，一個(gè)在對(duì)越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)中立下戰(zhàn)功的軍人吳××接到國(guó)家指派的神秘任務(wù)：化名曹滄，參與一個(gè)中美合作的物理實(shí)驗(yàn)。這個(gè)實(shí)驗(yàn)的目的是嘗試進(jìn)入另外一個(gè)空間——異海。隨著中美聯(lián)合實(shí)驗(yàn)在詭秘異海的展開，一系列離奇驚險(xiǎn)的狀況不斷發(fā)生，很多神秘事件的謎團(tuán)也慢慢浮出水面：疍族的《水路簿》、神秘的百慕大三角、西漢黃金的消失、羅布泊實(shí)驗(yàn)、大西洋科考、星球大戰(zhàn)計(jì)劃、末日黎明計(jì)劃、費(fèi)城實(shí)驗(yàn)……曹滄逐漸發(fā)現(xiàn)此次聯(lián)合實(shí)驗(yàn)的目的是為了在異海建立新的世界秩序。而此時(shí)，前蘇聯(lián)也派遣了核潛艇尾隨中美聯(lián)合科考隊(duì)進(jìn)入了異海。三國(guó)的科考人員，面對(duì)詭異的異海，不得不選擇合作，卻又各懷心事，暗中謀取其所屬國(guó)家的最大利益。當(dāng)三個(gè)國(guó)家的科考人員漸漸產(chǎn)生友誼，準(zhǔn)備共同完成實(shí)驗(yàn)的時(shí)候，他們卻震驚地發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有人先行一步……

作者簡(jiǎn)介

　　余世維，實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家曾任：日本航空公司中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)副總經(jīng)理美爽爽？雅詩(shī)蘭黛化妝品公司駐美副總經(jīng)理泰華土地開發(fā)公司（泰國(guó)）總經(jīng)理美國(guó)富頓集團(tuán)中國(guó)總經(jīng)理……現(xiàn)任：名仕領(lǐng)袖學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)名仕碩學(xué)教育科技有限公司名譽(yù)董事長(zhǎng)上海交大海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)余世維是當(dāng)今中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師，曾獲得“中國(guó)企業(yè)十大最具魅力培訓(xùn)師”“中國(guó)十大領(lǐng)導(dǎo)力專家”等稱號(hào)。幾十年的商海搏擊和多家企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的生涯，使余世維不僅成為一位杰出的企業(yè)家，而且是一名資深的培訓(xùn)師及企管咨詢顧問。憑借30多年的跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)與多年的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，余世維一針見血地指出了管理者溝通不暢的癥結(jié)所在，并提供了實(shí)實(shí)在在的解決方案。其溝通課程推出后，反響強(qiáng)烈，持續(xù)受到眾多企事業(yè)單位的追捧，1000多家企業(yè)從中受益，是近10年最受歡迎的溝通課。圖書出版以后，企業(yè)、機(jī)關(guān)和個(gè)人更是爭(zhēng)相購(gòu)買，至今已暢銷50萬(wàn)冊(cè)。

圖書目錄

前言人人都要上溝通課第一章溝通也是生產(chǎn)力第一節(jié) 溝通，要從“心”開始
一、溝通的基本問題是心態(tài)
二、溝通的基本原理是關(guān)心
三、溝通的基本要求是主動(dòng)   第二節(jié) 溝通，讓企業(yè)更高效
一、凡事和員工講清楚，保證執(zhí)行到位
二、讓員工參與管理，激勵(lì)其改善績(jī)效
三、交流經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，促進(jìn)員工共同成長(zhǎng)
四、互通有無(wú)，實(shí)現(xiàn)信息共享    第二章改善溝通是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急第一節(jié) 不會(huì)溝通，搞再多形式都沒用
一、成功和倒閉的公司都有總經(jīng)理
二、成功和倒閉的公司都配電腦
三、成功和倒閉的公司都開會(huì)
四、成功和倒閉的公司都打廣告第二節(jié) 不消除三大癥結(jié)，有效溝通便是空談
一、向上溝通沒有膽
二、向下溝通沒有心
三、水平溝通沒有肺  第三章溝通為什么這么難第一節(jié) 個(gè)人之間存在溝通障礙
一、地位的差異讓員工不敢跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
二、專業(yè)背景的不同容易造成曲解
三、虛假消息蒙蔽人眼
四、偏見會(huì)讓人戴上有色眼鏡
五、經(jīng)驗(yàn)主義害死人
六、情緒會(huì)影響人的判斷力第二節(jié) 組織內(nèi)部存在溝通障礙
一、信息泛濫致使有用信息被無(wú)視
二、時(shí)間壓力容易讓企業(yè)總愛抓大放小
三、沉悶的組織氛圍會(huì)阻塞溝通
四、信息過濾使企業(yè)上下不能互通
五、缺乏反饋使溝通起了反作用    第四章如何克服障礙實(shí)現(xiàn)有效溝通第一節(jié) 保證溝通到位，避免踢皮球
一、事前要問清楚
二、事后要負(fù)責(zé)任    第二節(jié) 說(shuō)話既有重點(diǎn)，又有技巧
一、抓住重點(diǎn)，把話說(shuō)到刀刃上
二、善用比喻，讓道理淺顯易懂    第三節(jié) 會(huì)說(shuō)更要會(huì)傾聽
一、為什么要做一名聆聽者
二、如何成為傾聽高手    第五章溝通需要好的過程第一節(jié) 溝通是門技術(shù)活
一、運(yùn)用好技巧，讓柳暗變花明
二、態(tài)度堅(jiān)決，問題迎刃而解
三、儲(chǔ)備各類知識(shí)，避免對(duì)牛彈琴
四、了解文化背景，做到入鄉(xiāng)隨俗    第二節(jié) 保證溝通渠道暢通
一、避免溝通渠道被干擾扭曲
二、靈活應(yīng)對(duì)無(wú)處不在的傳言    第三節(jié) 消除溝通漏斗現(xiàn)象，保證信息不失真
一、自己只能講出心中所想的80%
二、別人聽到的只是你心中所想的60%
三、別人聽懂的只是你心中所想的40%
四、別人執(zhí)行的只是你心中所想的20%    第六章態(tài)度是溝通的第一要義第一節(jié) 應(yīng)以怎樣的態(tài)度進(jìn)行溝通
一、退縮的態(tài)度，讓人無(wú)路可退
二、侵略的態(tài)度，讓人更加孤單
三、積極的態(tài)度，讓人享受溝通    第二節(jié) 溝通時(shí)不搞小動(dòng)作
一、把人拉到角落里講話
二、關(guān)起門來(lái)說(shuō)話
三、壓低聲音講話
四、說(shuō)話時(shí)現(xiàn)狼顧之態(tài)
五、時(shí)刻表現(xiàn)親密關(guān)系第七章通過行為語(yǔ)言看透對(duì)方真實(shí)想法  第一節(jié) 行為語(yǔ)言由哪些要素構(gòu)成
一、動(dòng)作——講話的黃金搭檔
二、表情——心理變化晴雨表
三、身體距離——關(guān)系親密程度的度量尺    第二節(jié) 讀懂形形色色的行為語(yǔ)言
一、領(lǐng)域行為——“這是我的地盤”
二、禮貌行為——最好的溝通暖心劑
三、偽裝行為——藏不住心思
四、暗示行為——此時(shí)無(wú)聲勝有聲第八章七個(gè)技巧，讓上司了解你
一、主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度——讓上司知道
二、有問必答，而且要清楚全面——讓上司放心
三、努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人水平——讓上司輕松
四、接受批評(píng)，同樣的錯(cuò)誤不犯第三次——讓上司省心
五、不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助別人——讓上司更高效
六、毫無(wú)怨言地接受任務(wù)——讓上司“殘廢”
七、主動(dòng)改善自己的業(yè)務(wù)——讓上司進(jìn)步