勞動爭議熱點問題司法實務指引

第一章 勞動合同法立法熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、《勞動合同法》的立法創(chuàng)新
二、我國《勞動合同法》立法中的若干不足
三、對《勞動合同法》與《勞動法》關(guān)系的再認識
【實務探討】
一、司法實踐中對勞動者和用人單位應當貫徹“雙保護”還是“單保護”
二、《勞動合同法》的溯及力在司法中的具體運用
三、如何理解《勞動合同法》第77條規(guī)定的關(guān)于勞動者權(quán)利救濟途徑
四、如果勞動合同中部分條款如違約金條款、試用期條款等符合《勞動法》的規(guī)定，但與《勞動合同法》的強制性規(guī)定相抵觸，在《勞動合同法》施行后該部分抵觸條款是否繼續(xù)有效
【法條索引】
第二章 勞動關(guān)系熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、勞動關(guān)系本質(zhì)的社會法性
二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
三、旁動關(guān)系與勞務關(guān)系的異同
【實務探討】
一、如何理解《勞動合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
二、如何理解《勞動合同法》中的“事業(yè)單位”
三、自然人是否可以作為用人單位
四、農(nóng)民工是否適用《勞動合同法》
五、用人單位的分支機構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位
六、外派勞務企業(yè)與勞務人員發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議
七、保險代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動爭議
八、出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議
九、達到退休年齡的個人能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，成為勞動合同的主體
十、勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同
十一、外國人、臺灣、香港和澳門居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關(guān)系應當如何認定；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員，應當如何處理
十二、目前建筑行業(yè)中存在大量的個人承包施工隊直接招用
人員的情況，應如何認定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應與個人承包經(jīng)營者與招用的勞動者承擔連帶賠償責任
十三、無營業(yè)執(zhí)照但以企業(yè)形式經(jīng)營的經(jīng)濟組織與其受雇
人員之間形成的關(guān)系如何認定
十四、如何理解用工之日與勞動關(guān)系建立之間的關(guān)系
十五、公司董事與公司之間的關(guān)系是否是勞動法律關(guān)系
十六、破產(chǎn)清算組與其聘用人員是否形成勞動關(guān)系
十七、“長期兩不找”的案件如何處理，勞動關(guān)系是否應當解除
【法條索引】
第三章 事實勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、事實勞動關(guān)系的界定
二、事實勞動關(guān)系形成的原因及立法規(guī)制
三、雙重勞動關(guān)系的界定
【實務探討】
一、事實勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否應當受理
二、司法實踐中如何認定事實勞動關(guān)系的存在
三、如何理解雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系
【法條索引】
第四章 勞動合同效力熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、勞動合同成立與勞動合同生效的區(qū)別
二、勞動合同特殊性對勞動合同效力的影響
三、瑕疵勞動合同的效力認定
【實務探討】
一、如何理解《勞動合同法》第18條規(guī)定的“約定不明確
二、為保障勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)《勞動合同法》的立法目的，除合同期限外，對其他內(nèi)容(如工資待遇等)能否按照一定的原則確定
三、勞動合同約定用人單位在勞動合同履行過程中從勞動者工資中提取風險抵押金是否有效
四、如何認定代簽勞動合同的效力
五、用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力如何認定
六、用人單位與大四學生簽訂的勞動合同的效力如何認定
七、勞動者持虛假文憑應聘是否必然導致勞動合同無效
八、招聘廣告是否具有法律約束力
【法條索引】
第五章 勞動合同期限熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、勞動合同期限分類的法律分析
二、我國立法對勞動合同期限的制度設(shè)計與不足
【實務探討】
一、司法實踐中，當事人在合同中沒有約定合同期限的情形應當如何處理
二、對于勞動者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動合同后，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，應當如何處理
【法條索引】
第六章 無固定期限勞動合同熱點問題研究
【本章導讀】
【理論研究】
一、無固定期限勞動合同理念的固定性
二、《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同的異同
【實務探討】
一、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“連續(xù)
二、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“該用人單位
三、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“滿10年
四、符合《勞動合同法》第14條第2款第(1)項規(guī)定條件的外商投資企業(yè)的職工、臨時工、農(nóng)民工在續(xù)簽勞動合同時，是否
有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同
五、符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者向法院起訴請求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，法院能否判決用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
六、符合條件的勞動者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動合同關(guān)系的確認之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資
七、司法實踐中向勞動者每月支付二倍工資的起算點應當如何計算
八、《勞動合同法》第14條第2款第(3)項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位應與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同”。如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利
九、勞動者在同一系統(tǒng)內(nèi)(如中國工商銀行)由某一地區(qū)調(diào)至另一地區(qū)工作，勞動者在要求簽訂無固定期限勞動合同時，在前一單位的工作時間是否應計算連續(xù)工作時間
十、如何理解《勞動合同法》第14條第2款第(1)項和第(2)項中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同條件的關(guān)系
……
第七章 試用期制度熱點問題研究
第八章 勞動合同服務期熱點問題研究
第九章 集體合同制度熱點問題研究
第十章 用人單位勞動規(guī)章制度熱點問題研究
第十一章 非全日制用工熱點問題研究
第十二章 勞動報酬熱點問題研究
第十三章 工傷熱點問題研究
第十四章 勞動合同解除熱點問題研究
第十五章 勞動合同變更熱點問題研究
第十六章 競業(yè)限熱點問題研究
第十七章 勞動合同終止熱點問題研究
第十八章 經(jīng)濟補償熱點問題研究
第十九章 勞務派遣熱點問題研究
第二十章 勞動爭議調(diào)解仲裁法立法熱點問題研究
第二十一章 勞動爭議“審裁關(guān)系”熱點問題研究
后記