企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的法律問題研究

前言第一部分 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的一般問題第一章 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的法學界定 一、勞動關系穩(wěn)定的含義和法律依據 二、勞動關系“穩(wěn)定”與勞動關系“和諧”的關系 三、提出勞動關系穩(wěn)定概念的學術和社會意義第二章 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的特征和制約因素 一、企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的主要特征 二、企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的制約因素第三章 穩(wěn)定是企業(yè)勞動關系的本質要求 一、勞動關系人身屬性的特殊性 二、雇員身份與民法邏輯的沖突 三、穩(wěn)定是勞動關系從屬性的本質要求第四章 勞動關系穩(wěn)定的范圍 一、勞動關系穩(wěn)定的范圍 二、勞動關系穩(wěn)定的目標選擇第二部分 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的必要性第五章 我國企業(yè)勞動關系不穩(wěn)定的表現和原因 一、勞動關系不穩(wěn)定的表現 二、我國勞動關系不穩(wěn)定的原因探究第六章 我國企業(yè)勞動關系穩(wěn)定問題的公眾認知和態(tài)度 一、對職業(yè)穩(wěn)定性現狀和認知的實證調查 二、圍繞《勞動合同法》發(fā)生的爭議第七章 我國企業(yè)勞動關系不穩(wěn)定的影響 一、我國就業(yè)模式與雇傭模式的特點：非標準化 二、非標準就業(yè)與經濟增長方式：對低用工成本的路徑依賴 三、非標準就業(yè)與分配不公：“保工作”本能的必然后果第三部分 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的“度”第八章 勞動關系穩(wěn)定“度”的基本問題 一、勞動關系穩(wěn)定“度”的主要決定因素 二、勞動法傾斜保護“度”的一般分析 三、對《勞動合同法》保護不足的分析 四、對《勞動合同法》保護過度的分析第九章 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定評價指標體系的構建 一、構建勞動關系穩(wěn)定評價指標體系的任務和作用 二、國內外勞動關系評價指標體系研究的啟示 三、構建勞動關系穩(wěn)定評價指標體系的初步設想第四部分 職業(yè)安定權與“鼓勵穩(wěn)定”的原則第十章 職業(yè)安定權 一、有爭議的職業(yè)安定權 二、職業(yè)安定權的語源——免于失業(yè)權 三、職業(yè)安定權對勞動者個體的生存意義 四、職業(yè)安定權理論的國際比較 五、職業(yè)安定權保障制度的國際比較 六、確立“職業(yè)安定權”對我國的意義 七、重構我國勞動權體系第十一章 勞動合同法“鼓勵穩(wěn)定”的原則 一、為什么要提出“鼓勵穩(wěn)定原則” 二、“鼓勵穩(wěn)定”的立法取向在《勞動合同法》中的體現 三、各地指導意見中勞動關系的認定問題評述第五部分 勞動合同期限與企業(yè)勞動關系穩(wěn)定第十二章 勞動合同期限制度 一、兩種期限制度模式的特點和成因比較 二、兩種模式的立法成本比較 三、兩種模式的經濟性比較 四、中國內地勞動合同期限制度的模式選擇 五、各地指導意見中勞動合同期限問題評述第十三章 臨時雇傭保護制度 一、關于臨時雇傭的一般法律問題 二、臨時工人范圍及其勞動權益的國際比較 三、我國臨時雇傭立法規(guī)制寬嚴度的選擇第十四章 臨時雇傭之定期合同用工制度 一、定期勞動合同制度各要素的國際比較 二、國際比較的啟示與若干具體制度的改善 三、各地指導意見中定期勞動合同問題評述第十五章 勞務派遣用工制度 一、對勞務派遣合同的國際立法規(guī)制比較 二、對勞務派遣機構的國際立法規(guī)制比較 三、我國勞務派遣規(guī)制強度的選擇和具體建議第六部分 解雇保護與企業(yè)勞動關系穩(wěn)定第十六章 單個解雇保護制度 一、解雇理由規(guī)制強度的國際比較 二、解雇通知期和解雇費規(guī)制強度的國際比較 三、解雇程序規(guī)制強度的國際比較 四、不公平解雇規(guī)制強度的國際比較 五、綜合比較：制度體系與其他影響因素 六、解雇保護寬嚴度的選擇和若干具體制度的完善 七、各地指導意見中勞動合同解除問題評述第十七章 裁員保護制度 一、裁員保護制度實體要素的國際比較 二、裁員保護制度程序要素的國際比較 三、我國裁員立法調整的思路和具體制度的改善第七部分 其他勞動合同制度與企業(yè)勞動關系穩(wěn)定第十八章 其他勞動合同制度 一、勞動合同變更制度 二、試用期制度 三、勞動合同中止和轉讓制度 四、勞動合同效力制度第十九章 地方指導意見中的相關問題評述 一、勞動合同簽訂問題 二、服務期問題 三、競業(yè)限制問題 四、以案說法第八部分 企業(yè)勞動關系穩(wěn)定的集體保障與救濟機制第二十章 工會與集體談判 一、勞動基本權：歷史的沉淀與榮耀 二、我國勞動者的勞動基本權現狀 三、社會法視野下的我國《工會法》 四、中西工會制度的比較與借鑒——以瑞典為例 五、我國現行工會體系的潛力：漸進的角色轉換 六、我國工會制度和集體談判制度改革建議第二十一章 解雇爭議處理機制 一、解雇爭議處理方式的國際比較 二、解雇爭議處理方式的組合模式概述 三、我國解雇爭議處理程序問題和研究爭鳴 四、我國解雇爭議處理體制模式的選擇與依據 五、我國勞動爭議處理體制的重構結語主要參考文獻附錄1 職業(yè)穩(wěn)定問題調查問卷 附錄2 《勞動合同法》實施情況調查問卷(雇員) 附錄3 《勞動合同法》實施情況調查問卷(雇主) 附錄4 勞動關系協(xié)調機制調查問卷(工會與政府)后記