勞動糾紛（3）

一、勞動關系
1.什么是勞動關系？
2.如何判斷勞動關系是否建立？
3.事實勞動關系受不受法律保護？
4.如何認定事實勞動關系？
5.可以證明事實勞動關系存在的憑證有哪些？
6.勞務關系、雇傭關系和勞動關系一樣嗎？
7.實習生和實習單位之間有勞動關系嗎？
二、勞動合同
（一）勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同？
2.勞動合同有哪些特點？
3.勞動合同有哪些類型？
4.就業(yè)協(xié)議和勞動合同有區(qū)別嗎？
5.訂立勞動合同的勞動者和用人單位應符合什么條件？
6.勞動合同應采取什么形式訂立？
7.勞動合同必須具備哪些條款？
8.用人單位的規(guī)章制度與勞動合同存在沖突，怎么辦？
9.簽訂勞動合同需要注意些什么？
10.簽訂勞動合同的雙方有什么彼此告知的義務？
11.用人單位招用勞動者，能否要求提供擔保、收取財物、扣押身份證等證件？
12.用人單位拖延或者拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，怎么辦？
13.什么樣的勞動合同才是有效的？
14.如何判斷勞動合同的無效？
15.勞動合同被確認無效，怎么辦？
16.勞動合同附件與勞動合同正文的效力是否等同？
17.什么條件下勞動合同應當續(xù)訂？
18.勞動合同期滿未續(xù)訂，勞動者仍在原單位工作的，如何處理？
19.法律對勞動合同期限有什么規(guī)定？
20.農(nóng)民工的勞動合同期限有什么特殊規(guī)定？
21.什么情形下可以訂立無固定期限勞動合同？
22.可以約定法定解除勞動合同的條件為無固定期限勞動合同的終止條件嗎？
23.什么情況下用人單位可以在合同中約定服務期？勞動者違約了怎么辦？
24.勞動合同試用期的長短有限制嗎？
25.試用期是否包括在勞動合同期限內？
26.勞動者在試用期內享有哪些權益？
27.試用期內用人單位能否隨意辭退勞動者？
28.什么是競業(yè)限制？
29.對于競業(yè)限制條款的約定應當注意哪些事項？
30.法律對競業(yè)限制條款中的經(jīng)濟補償金有何規(guī)定？
31.勞動合同中可以對勞動者約定違約金嗎？
32.勞動者能要求在合同中寫入違約金條款嗎？
（二）勞動合同的履行、變更
1.勞動合同該如何履行？
……
三、勞動報酬
四、工作時間和休息休假
五、勞動保護
六、社會保險
七、工傷保險與工傷事故
八、勞動爭議
附錄：相關法律依據(jù)索引