中華人民共和國勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定（17 注釋應(yīng)用本）

法律要點導讀
中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
應(yīng)用1 法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑
第二條【適用范圍】
應(yīng)用2 《勞動合同法》適用的勞動者范圍
應(yīng)用3 不屬于《勞動合同法》適用范圍的勞動關(guān)系
應(yīng)用4 離退休人員再次被聘用之時，是否需要簽訂書面勞動合同
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
應(yīng)用5 企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意的問題
第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條【勞動關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
應(yīng)用6 用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應(yīng)該承擔的法律責任
應(yīng)用7 收取風險抵押金抵扣經(jīng)營損失的行為無效
第十條【訂立書面勞動合同】
應(yīng)用8 事實勞動關(guān)系的處理
應(yīng)用9 用人單位對事實勞動關(guān)系的預防和控制
應(yīng)用10 用人單位不簽書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資
應(yīng)用11 即將畢業(yè)的在校生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同的，雙方形成勞動合同關(guān)系
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
應(yīng)用12 “臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
應(yīng)用13 勞動合同生效的條件
第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
應(yīng)用14 用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同
應(yīng)用15 用人單位對試用期的常見誤解
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
應(yīng)用16 用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權(quán)利的競業(yè)限制協(xié)議無效
……
關(guān)聯(lián)規(guī)定