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中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定(17 注釋應(yīng)用本)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定(17 注釋應(yīng)用本)

定 價(jià):¥25.00

作 者: 法規(guī)應(yīng)用研究中心 編
出版社: 中國法制出版社
叢編項(xiàng): 法律法規(guī)關(guān)聯(lián)規(guī)定系列
標(biāo) 簽: 合同法

ISBN: 9787509335949 出版時(shí)間: 2012-08-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁數(shù): 273 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《法律法規(guī)關(guān)聯(lián)規(guī)定系列(17):中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定(注釋應(yīng)用本)》特別針對法律法規(guī)條文理解與適用的需要,突出對于重點(diǎn)法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴(kuò)展。多元化的注釋來源于全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門對法律條文的權(quán)威解讀以及對法律具體適用的司法解釋與司法文件等,并且將具有典型指導(dǎo)意義的最高人民法院公報(bào)案例裁判要點(diǎn)融入條文應(yīng)用中,為讀者學(xué)習(xí)適用法律、解決實(shí)際問題提供最便捷的途徑。

作者簡介

暫缺《中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定(17 注釋應(yīng)用本)》作者簡介

圖書目錄

法律要點(diǎn)導(dǎo)讀
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
應(yīng)用1 法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的途徑
第二條【適用范圍】
應(yīng)用2 《勞動(dòng)合同法》適用的勞動(dòng)者范圍
應(yīng)用3 不屬于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)用4 離退休人員再次被聘用之時(shí),是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
應(yīng)用5 企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中應(yīng)該注意的問題
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
應(yīng)用6 用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或者要求提供擔(dān)保的應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任
應(yīng)用7 收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金抵扣經(jīng)營損失的行為無效
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
應(yīng)用8 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理
應(yīng)用9 用人單位對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)防和控制
應(yīng)用10 用人單位不簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資
應(yīng)用11 即將畢業(yè)的在校生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
應(yīng)用12 “臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
應(yīng)用13 勞動(dòng)合同生效的條件
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
應(yīng)用14 用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
應(yīng)用15 用人單位對試用期的常見誤解
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
應(yīng)用16 用人單位免除自己法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的競業(yè)限制協(xié)議無效
……
關(guān)聯(lián)規(guī)定

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