中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	葉仁蓀等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué) 人才學(xué) 票務(wù)

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ISBN：	9787509613931	出版時(shí)間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)第二次人才工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》的基礎(chǔ)上，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)以及社會(huì)學(xué)等學(xué)科的基本理論，對(duì)近年來(lái)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及與東部地區(qū)相比相對(duì)落后的原因進(jìn)行實(shí)證分析，找出人才在中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的作用。然后，對(duì)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性進(jìn)行研究，從而分析出中西部地區(qū)人才問題之所在。最后，通過(guò)對(duì)中西部地區(qū)人才資源開發(fā)與利用情況的調(diào)查，指出中西部地區(qū)在人才開發(fā)方面存在的共性問題，進(jìn)而提出加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策及建議。

作者簡(jiǎn)介

　　葉仁蓀，1965年生，福建浦城人。江西理工大學(xué)校長(zhǎng)、教授、管理學(xué)博士，中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事、人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，江西省人力資源與社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理。主要著作有《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資分配研究》、《江西崛起中的人才問題》等。黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、MBA教育中心常務(wù)副主任、教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理。主要著作有《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》、《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《轉(zhuǎn)型期行業(yè)收入差距》等。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出及研究目標(biāo)
第二節(jié) 研究問題的界定
第三節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容
第四節(jié) 研究思路與方法
第五節(jié) 主要觀點(diǎn)、重要發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新之處
第二章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源狀況分析
第一節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及其與東部的比較
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源及與東部的比較
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中人才貢獻(xiàn)的分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中人才資本貢獻(xiàn)率分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的成因分析
第一節(jié) 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的研究述評(píng)
第二節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以人均GDP差距為例
第三節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以收入差距為例
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析I
第三節(jié) 中西部地區(qū)人才資源產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第四節(jié) 基于適合度景觀模型的中西部人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
第五節(jié) 本章小節(jié)
第六章中西部地區(qū)人才資源開發(fā)利用狀況的調(diào)查分析
第一節(jié) 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施
第二節(jié) 人才資源開發(fā)利用狀況的分析
第三節(jié) 東、中、西部人才資源開發(fā)利用狀況的比較分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策建議
第一節(jié) 提出對(duì)策建議的基本原則
第二節(jié) 加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對(duì)策建議
附錄A 計(jì)算地區(qū)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適合度值的原始數(shù)據(jù)
附錄B 三類人才調(diào)查問卷表
參考文獻(xiàn)
后記