長慶油田基層管理案例集萃（第2輯）

黨支部建設(shè)篇
黨支部“12345”工作法
黨支部“五心”工作法
“131”黨員干部聯(lián)動工作法
“四同步、四融入”的黨支部建設(shè)
“五位一體”創(chuàng)建標準化黨支部
基層基礎(chǔ)管理篇
問題分級分類管理
“六級巡檢”管理法
分級分類精細管理實現(xiàn)榆林氣田的高效開發(fā)
“12453”低成本管理
螺紋檢測四步法
基層井區(qū)問題“ABC分類管理”
三級產(chǎn)量監(jiān)控管理
采油作業(yè)區(qū)生產(chǎn)運行“三五”目標管理
“五示”法強化基層安全管理
推行勘探開發(fā)一體化，實現(xiàn)高效勘探、快速建產(chǎn)
安全程序化管理
班站團隊互助型安全文化的培育
輪值安全員在采氣作業(yè)班站管理中的實踐
實施“四方監(jiān)督”落實安全責任
“六知六勤”駕駛員動態(tài)管理工作法
交通安全管理“十步法”
交通安全閉環(huán)管理法
崗位標準作業(yè)程序的設(shè)計與實施
“11234”標準化巡檢法
以流程梳理為起點推進企業(yè)管理標準化
輸油場站“2331”作業(yè)法
標準化管理體系在水電廠的應(yīng)用
“八推進”打造標準化站所
“六個標準化”提升現(xiàn)場管理水平
西峰油田數(shù)字化技術(shù)升級與管理
員工隊伍建設(shè)篇
構(gòu)建以員工為中心的差異化培訓體系
“四化”、“五式”、“三評”員工培訓
“六法”、“三結(jié)合”培訓提升員工綜合素質(zhì)
以提升員工素質(zhì)為目標的遠程培訓教育
“九種培訓方式”在水電廠的應(yīng)用
社會化隊伍“四同”管理
打造高素質(zhì)人才隊伍，提升全方位保障能力
主基二元績效管理法
建立激勵機制保障單位又好又快地發(fā)展
“四零”民主管理
流動施工單位的營地建設(shè)
員工自主考評管理
采油作業(yè)區(qū)自主管理實踐
油田數(shù)字化管理下的班站自主管理
“十四點”工作法營造自主管理氛圍
集輸站“4+1”自主管理法
班組建設(shè)篇
“1+1”管理彰顯班站活力
“五化”管理打造特色輸油小站
“學習型”班組建設(shè)
定位管理促進“清潔型”班組建設(shè)
班組“六心”管理法
井站家園文化建設(shè)新途徑
以“533”工作思路推進班組建設(shè)
應(yīng)用“四種機制”培育班組文化