中國社會保險個人繳費減免問題研究

第一章 緒論 第一節(jié) 研究的目的和意義 第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述 第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容 第四節(jié) 研究思路和方法 第五節(jié) 主要創(chuàng)新點第二章 中國社會保險繳費政策現(xiàn)狀 第一節(jié) 中國社會保障制度基本模式 第二節(jié) 中國社會保險制度的繳費 第三節(jié) 中國社會保險繳費減免優(yōu)惠政策 第四節(jié) 中國社會保險繳費減免政策缺失的影響第三章 社會保險個人繳費減免政策的國際經(jīng)驗 第一節(jié) 英國社會保險繳費減免政策 第二節(jié) 日本社會保險繳費減免政策 第三節(jié) 韓國社會保險繳費減免政策 第四節(jié) 社會保險繳費減免政策的國際經(jīng)驗總結(jié)第四章 中國社會保險個人繳費減免補(bǔ)償理論分析 第一節(jié) 基于社會保障權(quán)的政府社會保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任模型 第二節(jié) 中國政府社會保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任分析 第三節(jié) 中國政府社會保險經(jīng)濟(jì)責(zé)任分析 第四節(jié) 中國社會保險繳費減免政策設(shè)計和實施第五章 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險繳費減免的必要性 第一節(jié) 阜新市煤炭企業(yè)下崗職工基本狀況 第二節(jié) 阜新市煤炭企業(yè)下崗職工再就業(yè)與社會保障調(diào)查 第三節(jié) 阜新市煤炭企業(yè)下崗職工個人保障能力分析 第四節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工個人保障能力低的原因分析 第五節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工社會保險繳費減免政策安排 第六節(jié) 建立煤炭企業(yè)下崗職工社會保險繳費減免政策的必要性第六章 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險繳費減免政策設(shè)計 第一節(jié) 阜新市煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險政策 第二節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶視同繳費機(jī)制 第三節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險個人賬戶繳費計入機(jī)制 第四節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險權(quán)利申請 第五節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險繳費補(bǔ)貼機(jī)制 第六節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工社會保險“慈善捐助”機(jī)制 第七節(jié) 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險繳費優(yōu)惠貸款機(jī)制第七章 煤炭企業(yè)下崗職工養(yǎng)老保險繳費優(yōu)惠政策的實施 第一節(jié) 樹立合理的社會保障觀念 第二節(jié) 把社會保險繳費減免條款寫入《社會保險法》 第三節(jié) 系統(tǒng)化、人性化的評估和瞄準(zhǔn)機(jī)制 第四節(jié) 有效的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制 第五節(jié) 建立創(chuàng)新性的創(chuàng)業(yè)推動機(jī)制 第六節(jié) 建立專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的社會保險管理系統(tǒng) 第七節(jié) 積極發(fā)揮社會組織的作用 第八節(jié) 建立資源枯竭型城市社會補(bǔ)償機(jī)制第八章 結(jié)論和討論附錄 煤炭企業(yè)下崗職工再就業(yè)與社會保障調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)后記