中公版2012吉林公務員考試：無領導小組討論面試教程

前言
第一章 吉林省無領導小組討論權威解讀
第一節(jié) 吉林省無領導小組討論考情分析
一、面試形式
二、考場情況
三、試題命制規(guī)律解讀
第二節(jié) 2012年吉林省無領導小組討論趨勢預測
一、繼續(xù)沿用無領導小組討論形式，顯著特色予以保留
二、采用“半結構化”模式，題型較為固定
三、堅持時效性，以社會熱點為主
四、專業(yè)性趨勢明顯，設定身份多為政府工作人員
第三節(jié) 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的內容簡析
二、無領導小組討論的形式簡析
三、無領導小組討論的評分簡析
第二章 無領導小組討論題型精講
第一節(jié) 選擇類問題
一、命題分析
二、例題精講
三、深度剖析
四、策略點睛
第二節(jié) 排序類問題
一、命題分析
二、例題精講
三、深度剖析
四、策略點睛
第三節(jié) 開放式問題
一、命題分析
二、例題精講
三、深度剖析
四、策略點睛
第四節(jié) 資源爭奪型
一、命題分析
二、例題精講
三、深度剖析
四、策略點睛
第五節(jié) 操作性問題
一、命題分析
二、例題精講
三、策略點睛
第三章 無領導小組討論高分技巧
第一節(jié) 無領導小組討論備考法則
一、禮儀準備
二、心理調適
三、語言技巧
第二節(jié) 無領導小組討論應試方略
一、入場六步走
二、閱讀材料技巧點撥
三、個人陳述技巧點撥
四、自由討論技巧點撥
五、總結陳詞技巧點撥
第三節(jié) 無領導小組討論考場回放
一、無領導小組討論考場回放一
二、無領導小組討論考場回放二
第四節(jié) 無領導小組討論十大誤區(qū)
一、盲目拔高
二、平庸無奇
三、浪費時機
四、不善傾聽
五、“嗯啊”連篇
六、自說自話
七、“沉默羔羊”
八、定位不準
九、無效發(fā)言
十、傲慢無禮
第四章 無領導小組討論面試真題集錦
第一節(jié) 2011年吉林省無領導小組討論面試真題
一、2011年6月20日吉林省無領導小組討論面試真題
二、2011年6月21日吉林省無領導小組討論面試真題
三、2011年6月22日吉林省無領導小組討論面試真題
第二節(jié) 2010年吉林省無領導小組討論面試真題
一、2010年5月18日吉林省無領導小組討論面試真題
二、2010年5月19日吉林省無領導小組討論面試真題
三、2010年5月21日吉林省無領導小組討論面試真題
第三節(jié) 2009年吉林省無領導小組討論面試真題
一、2009年7月17日吉林省無領導小組討論面試真題
二、2009年11月７日吉林省無領導小組討論面試真題
第四節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論面試真題
一、2012年2月14日國家公務員無領導小組討論面試真題
二、2012年2月15日國家公務員無領導小組討論面試真題
三、2012年2月22日國家公務員無領導小組討論面試真題
四、2012年2月23日國家公務員無領導小組討論面試真題
五、2012年2月國家公務員無領導小組討論面試真題
第五章 吉林省無領導小組討論全真模擬試題
一、選擇類問題--村干部選舉
二、選擇類問題--公交公司信訪
三、排序類問題--環(huán)保資金發(fā)放
四、排序類問題--辦公室主任選拔
五、開放式問題--問責制對執(zhí)政理念的轉變
六、開放式問題--干部年輕化
第六章 無領導小組討論知識儲備
第一節(jié) 政策精要
一、2012年吉林省政府工作報告解讀
二、吉林省“十二五”規(guī)劃綱要解讀
第二節(jié) 社會熱點
熱點一 網(wǎng)絡輿情
熱點二 反腐倡廉
熱點三 物價調控
熱點四 收入分配
熱點五 食品安全
熱點六 養(yǎng)老保障
熱點七 醫(yī)療改革
熱點八 教育公平
熱點九 社會管理
熱點十 道德模范
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