績效管理制度設(shè)計與運(yùn)作（第二版）

定　價：￥45.00

作　者：	郭京生，袁家海，劉博著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504597526	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	289	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　績效管理的理念，過程及績效考核的實(shí)施條件和設(shè)計要點(diǎn)的分析?？冃е笜?biāo)的設(shè)計，考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)權(quán)重確定，考核表的設(shè)計。從企業(yè)、部門，崗位三個層面，對績效計劃的制訂與實(shí)施進(jìn)行系統(tǒng)分析。績效考核的組織實(shí)施，包括職責(zé)分工，方式選擇，程序設(shè)計、績效溝通和輔導(dǎo)?？冃ЫY(jié)果的應(yīng)用，包括績效考核結(jié)果的形式，計算，調(diào)整方法，以及績效考核在薪酬管理和其他方面的應(yīng)用。績效考核的執(zhí)行。并分析績效考核執(zhí)行不力的原因。提出提升績效管理執(zhí)行力的建議。從績效理念，績效考核流程和績效考核方法三個角度，對國內(nèi)外著名企業(yè)的績效管理實(shí)踐進(jìn)行了分析。

作者簡介

　　郭京生，現(xiàn)任華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理教授，兼任北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設(shè)計院咨詢專家。近年來，為中國長江電力股份公司、北京電力公司、青海電力公司、姚孟發(fā)電公司、大連實(shí)德集團(tuán)、中國運(yùn)載火箭研究院等30余家企事業(yè)單位進(jìn)行過人力資源體系設(shè)計。主要著作有：《人員培訓(xùn)實(shí)務(wù)》、《績效管理制度設(shè)計與運(yùn)作》、《定機(jī)構(gòu)定崗定員》、《績效考核與薪酬支付》等。

圖書目錄

第一章　績效考核與績效管理
第一節(jié)　管理與績效
第二節(jié)　從績效考核到績效管理
第三節(jié)　績效管理的過程
第四節(jié)　績效管理實(shí)施的條件
第五節(jié)　績效管理體系設(shè)計的基本問題
第六節(jié)　當(dāng)前績效考核存在的主要問題
第二章　績效指標(biāo)設(shè)計
第一節(jié)　績效指標(biāo)與績效指標(biāo)體系
第二節(jié)　能力指標(biāo)設(shè)計
第三節(jié)　態(tài)度指標(biāo)設(shè)計
第四節(jié)　關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計
第五節(jié)　基于職責(zé)的績效指標(biāo)設(shè)計
第三章　績效標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)權(quán)重
第一節(jié)　績效標(biāo)準(zhǔn)概述
第二節(jié)　工作業(yè)績指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)　工作態(tài)度與工作能力指標(biāo)的績效標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié)　績效指標(biāo)權(quán)重
第五節(jié)　績效考核常用表格設(shè)計
第四章　績效計劃的制訂與實(shí)施
第一節(jié)　績效計劃概述
第二節(jié)　績效計劃的制訂
第三節(jié)　績效計劃的實(shí)施與管理
第五章　績效管理的組織實(shí)施
第一節(jié)　績效管理職責(zé)劃分
第二節(jié)　考核方式的選擇
第三節(jié)　考核程序、周期
第四節(jié)　績效反饋面談
第六章　不同類別的考核
第一節(jié)　公司總部對下屬機(jī)構(gòu)的考核
第二節(jié)　部門考核與部門負(fù)責(zé)人的考核
第三節(jié)　團(tuán)隊(duì)考核
第四節(jié)　職能部門一般人員的考核
第七章　績效考核結(jié)果的應(yīng)用
第一節(jié)　績效考核結(jié)果
第二節(jié)　績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用
第三節(jié)　績效考核結(jié)果在其他方面的應(yīng)用
第八章　績效考核的執(zhí)行
第一節(jié)　執(zhí)行力概述
第二節(jié)　績效考核執(zhí)行力不佳的原因分析
第三節(jié)　提升績效考核執(zhí)行效果的對策建議
第九章　著名企業(yè)的績效管理
第一節(jié)　著名企業(yè)的績效管理理念
第二節(jié)　著名企業(yè)的績效管理流程
第三節(jié)　著名企業(yè)的績效管理方法
參考文獻(xiàn)