就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究：來自中國中小企業(yè)的證據(jù)

導(dǎo)論第一章 文獻(xiàn)綜述 第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的概念 第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的結(jié)構(gòu)與測量 第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的影響因素 第四節(jié) 現(xiàn)有研究的啟示與不足第二章 就業(yè)質(zhì)量的概念界定、指數(shù)構(gòu)建與問卷設(shè)計 第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量概念的界定 第二節(jié) 個體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的構(gòu)建 第三節(jié) 個體就業(yè)質(zhì)量問卷的設(shè)計 第四節(jié) 討論與分析第三章 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀特點研究 第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的施測過程 第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的信效度檢驗 第三節(jié) 中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點 第四節(jié) 討論與分析第四章 就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析 第一節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的理論模型與研究假設(shè) 第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的實證分析 第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量及其各成分的影響因素模型 第四節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的作用差異分析 第五節(jié) 討論與分析第五章 結(jié)論與啟示 第一節(jié) 研究結(jié)論 第二節(jié) 研究啟示 第三節(jié) 研究的主要創(chuàng)新點 第四節(jié) 研究的不足和未來的研究方向附錄 附錄1 統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn) 附錄2 就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)的德爾菲問卷(第一輪) 附錄3 第一輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計 附錄4 就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)的德爾菲問卷(第二輪) 附錄5 第二輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計 附錄6 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量預(yù)調(diào)查問卷 附錄7 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷 附錄8 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查的樣本來源 附錄10 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的分?jǐn)?shù)值配置 附錄11 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計參考文獻(xiàn)后記