公司真相：職場中的讀心術(shù)

前言
第一章 生存的要害--從進(jìn)公司那天起就抱住老板的大腿不放
1.立場很重要，站得對才能做得對
2.抱住老板的大腿不放
3.千萬不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干
4.處理好上司和公司的微妙關(guān)系
5.你說的每句話，老板都會知道
6.老板做好人，干部做壞人
7.報銷單是公司測試你的一個工具
8.免費午餐最好不吃
第二章 薪水的密碼--“做得多”不如“說得多”
1.不要等著老板主動給你加薪
2.除非你不可替代，否則不要跟老板討價還價
3.辦公桌體現(xiàn)著你在公司的價值
4.“做得多”不如“說得多”
5.“空降兵”往往比老員工拿更多的錢
6.剛進(jìn)公司別提漲工資，一定要干出業(yè)績
7.人際關(guān)系良好是加薪的籌碼
8.業(yè)績也需要進(jìn)行宣傳
第三章 升遷的邏輯--做一只埋頭苦干的老狐貍
1.升遷不是公平競爭，是權(quán)衡的結(jié)果
2.加薪必須要求，晉升則要管好自己的嘴巴
3.年齡歧視是血淋淋的現(xiàn)實
4.想要晉升，必須保持持續(xù)的激情
5.做只埋頭苦干的老狐貍
6.讓上司看到你的能干
7.你的形象價值百萬
8.跟不上公司發(fā)展的人注定被淘汰
9.做上司肚子里的“蛔蟲”
10.“讓雇用我的人感到200％的滿足感”
11.考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯不可以，而只對并沒有用
第四章 關(guān)系的布局--沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益
1.再好的同事也有可能出賣你
2.新上司對你來說永遠(yuǎn)是個危險人物
3.想成為領(lǐng)導(dǎo)者，必須讓80％的人認(rèn)同你
4.重視身邊的每個人
5.看清身邊誰是小人
6.人與人之間靠的不是權(quán)，而是勢
7.成也靠山敗也靠山，小心陰溝里翻船
8.先躲在暗處看清對方來意，再作處理
9.冷廟、熱廟都要燒高香
10.職場隨時需要有人當(dāng)炮灰
11.不要把狗逼進(jìn)胡同
第五章 說話的學(xué)問--有些話千萬不要說，否則你會死得很慘
1.想做什么就用嘴巴說出來，注定完蛋
2.少和人事部門的職員閑談
3.別在公司里信口開河
4.散布小道消息的人沒有好下場
5.不要在工作場合中透露私人信息
6.為自己辯護的人注定成為輸家
7.不但要做到位，更要說到位
8.對高層的人不可有話直說
9.再累也不要抱怨你對工作的不滿
10.隔墻有耳，嘲笑老板的話少說為妙
11.不到緊要關(guān)頭，不要把事情統(tǒng)統(tǒng)講出來
第六章 做事的韜略--人情歸人情，事情歸事情
1.危難時刻勇挑重?fù)?dān)，才能脫穎而出
2.當(dāng)好士兵才能當(dāng)元帥
3.不討好別人，要贏得他人的尊重
4.越俎代庖讓自己很累，也會四面樹敵
5.老板不看過程，要的是結(jié)果
6.工作再輕閑，也要表現(xiàn)出忙碌的樣子
7.不殺雞，就做不了猴
8.千萬別把問題推給上司
9.放棄“我做不了”，選擇主動請纓
10.請假理由再充足也是蒼白無力的
第七章 能力的邊界--靠本事吃飯沒錯，但并非任何時候都行
1.進(jìn)入公司后，學(xué)歷成為一張廢紙
2.任何時候都別忘了靠本事吃飯
3.比靠山還可靠的，是讓自己有價值
4.讓自己成為公司不可或缺的人
5.技能與才干也有幫不了你的時候
6.不要表現(xiàn)得你比別人更聰明
7.讓別人成為你的“嫁衣”
第八章 責(zé)任的劃分--這些事情不用交代就應(yīng)該辦好
1.下屬做得不夠好，責(zé)任在你
2.絕不允許下級越權(quán)
3.職位越高的人，給他越多的事
4.成功了是大家的，失敗了要個人承擔(dān)
5.環(huán)境差不是你的錯，抱怨卻是你不對
6.用耐心把冷板凳坐熱
7.盡快成為本領(lǐng)域內(nèi)的行家
8.不擋別人的財路
第九章 去留的玄機--你是主動跳槽，還是被炒魷魚
1.誰是獵頭公司名單上的紅人
2.小心你在假期被取而代之
3.要求老板相當(dāng)忍耐的時候，就等著被取代吧
4.被解雇，你是最后一個聽到消息的人
5.上司也很擔(dān)心你請他吃魷魚
6.功高蓋主的時候也是你離開的時刻
7.有人做錯就把他換掉