人力資源管理

定　價：￥37.00

作　者：	陸克斌，王婭莉，金成林等編
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社有限公司
叢編項：	應用型高等教育"十二五"經(jīng)管類規(guī)劃教材
標　簽：	經(jīng)濟學

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ISBN：	9787564213978	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	289	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《應用型高等教育十二五經(jīng)管類規(guī)劃教材：人力資源管理》為適應我國應用型人才培養(yǎng)需要編寫，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系、職業(yè)生涯管理、管理溝通十部分內(nèi)容。本書具有如下特點：（1）系統(tǒng)性。全面地反映了人力資源管理理論的科學體系及其最新發(fā)展。（2）前瞻性。特別注意吸收近年來國內(nèi)外人力資源管理研究方面的最新成果，充分考慮到人力資源管理環(huán)境的新變化，分析了人力資源管理的新發(fā)展。（3）應用性。對學生所應掌握的人力資源管理理論體系和內(nèi)容進行合理編排，配有豐富的案例，盡可能貼近當前人力資源管理實際背景，以促進學生的理論知識向應用能力的轉化。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

序言
第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理思想的演進與發(fā)展
第四節(jié) 人力資源管理基本原理
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源的需求預測
第四節(jié) 人力資源的供給預測
第五節(jié) 人力資源的配置
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的組織實施
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作分析的結果
第五節(jié) 工作分析的運用
第四章招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工選拔
第五章培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓管理
第三節(jié) 培訓開發(fā)的主要方法
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)的內(nèi)容
第三節(jié) 績效考核的方法
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理
第二節(jié) 工作崗位的評價
第三節(jié) 員工福利管理
第八章勞動關系
第一節(jié) 勞動關系的確立
第二節(jié) 勞動合同的管理
第三節(jié) 勞動保護
第九章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念及理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容及意義
第三節(jié) 當代大學生就業(yè)的形勢及職業(yè)影響因素
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程
第五節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)方法
第十章管理溝通
第一節(jié) 管理溝通概述
第二節(jié) 管理溝通的過程和類型
第三節(jié) 管理溝通的障礙與溝通技巧
參考文獻