相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問題：應聘者個人資料真?zhèn)坞y辨、人事規(guī)章制度執(zhí)行困難、考勤記錄混亂、加班費引發(fā)勞動爭議、員工績效考核指標很難建立……考證的時候從沒遇到這些難題，教科書上也找不到可操作的解決方案。那么，HR怎樣才能走出“有證書卻不會干活”的困局呢？應秋月是國家高級人力資源管理師，擁有近20年的人力資源從業(yè)經驗，她把自己所有的積淀和盤托出，將員工入職前、在職中、離職后的三大階段的基礎管理，分解成11項工作內容，全面覆蓋了招聘工作、合同簽署、社保繳納、工資核算、檔案保存等方面。應秋月完全拋開枯燥的理論，通過案例分析、法條提示，一一講解了應對各種問題的方法思路及注意事項，并附以各種可以直接套用的HR管理操作模板，幫助HR在短時間內提升工作技能和管理技巧，從拼命地干活轉變?yōu)槁斆鞯馗苫睢?/div>
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