勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

第一章 勞動(dòng)法概論
第一節(jié) 現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)展路徑
一、現(xiàn)代意義勞動(dòng)法的產(chǎn)生
二、歐美國家勞動(dòng)法發(fā)展梗概
三、中國改革開放三十年來的勞動(dòng)立法
四、中國與國際勞動(dòng)組織和國際勞工公約
五、中國勞動(dòng)立法及實(shí)施述評(píng)
第二節(jié) 勞動(dòng)法的基本理論
一、勞動(dòng)法基本問題
二、國外勞動(dòng)法的立法模式及其特點(diǎn)
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
三、勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
四、勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系的區(qū)別
五、復(fù)雜特殊勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)務(wù)案例
案例一：某家具廠、鄧某與蔡某事實(shí)勞勸關(guān)系糾紛一案
案例二：陳某訴賴某雇用合同糾紛案
第二章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
第一節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的法律特征
一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的特殊屬性
二、勞動(dòng)者的權(quán)利是多層次構(gòu)成的綜合權(quán)利
三、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)具有人身屬性
第二節(jié) 勞動(dòng)者的權(quán)利
一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
二、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
三、享有休息休假的權(quán)利
四、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
五、獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
六、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
七、享有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
八、享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利
第三節(jié) 勞動(dòng)者的義務(wù)
一、勞動(dòng)基本義務(wù)
二、提高職業(yè)技能義務(wù)
三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)章制度的義務(wù)
四、法律規(guī)定的其他義務(wù)
實(shí)務(wù)案例
案例一：勞動(dòng)者有權(quán)解除無固定期限勞動(dòng)合同
案例二：梁某內(nèi)退后受原單位指派工作糾紛案
第三章 勞動(dòng)就業(yè)法
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征
二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的概念和特征
三、失業(yè)的概念和特征
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則
一、國家促進(jìn)就業(yè)原則
二、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則
第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的形式
一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商就業(yè)
二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
三、勞動(dòng)者自主就業(yè)
四、特定人員的就業(yè)方式
第四節(jié) 特殊群體就業(yè)保障
一、婦女就業(yè)保障
二、殘疾人就業(yè)保障
三、退役軍人就業(yè)保障
四、農(nóng)村勞功力的就業(yè)保障
實(shí)務(wù)案例
案例一：部門女經(jīng)理懷孕后被公司改派掃廁所案
案例二：非法使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)——山西“黑磚窯”事件
第四章 勞動(dòng)合同法
第五章 集體合同法
第六章 工會(huì)法
第七章 職業(yè)培訓(xùn)法
第八章 工作時(shí)間和休息休假法
第九章 工資保障法
第十章 勞動(dòng)監(jiān)察法
第十一章 勞動(dòng)人事爭議處理法
第十二章 勞動(dòng)法律責(zé)任
第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法
第十四章 養(yǎng)老保險(xiǎn)法
第十五章 醫(yī)療保險(xiǎn)法
第十六章 工傷保險(xiǎn)法
第十七章 失業(yè)保險(xiǎn)法
第十八章 生育保險(xiǎn)法
第十九章 社會(huì)保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)
第二十章 社會(huì)救助法