和諧社會建構(gòu)中的勞資關系與就業(yè)

定　價：￥33.00

作　者：	羅潤東等著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787514118346	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	255	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是在教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助項目與山東大學自主創(chuàng)新基金項目的基礎上完成的。參與本書寫作的主要成員有劉文教授、呂景春教授、王春平博士。彭明明、周敏兩位研究生也分別參與了相關章節(jié)的研究與初稿撰寫，在此首先對大家合作完成本書表示感謝。作為現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)過程中的重要經(jīng)濟問題，勞資關系與就業(yè)反映著社會基本經(jīng)濟矛盾的表現(xiàn)狀態(tài)。勞資關系和諧是社會整體和諧的基礎性因素。我國轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟改革，主要解決的是有效配置經(jīng)濟資源的方式問題，其中關鍵的則是要解決如何實現(xiàn)勞動者與資本所有者具體結(jié)合等相關問題。這是因為，勞動一資本之間的關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，它影響著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的形成與發(fā)展，而經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的狀態(tài)則決定了社會結(jié)構(gòu)是否穩(wěn)定。從這個角度來講，和諧勞資關系與充分就業(yè)是構(gòu)筑和諧社會、增進社會福利的關鍵內(nèi)容，經(jīng)濟社會的全面發(fā)展是勞動關系和諧的體現(xiàn)與保證。和諧勞動關系的最終目標是實現(xiàn)勞資雙方利益的均衡，在目前情況下，無論是理論研究還是政策分析都有著較大的探索空間。

作者簡介

暫缺《和諧社會建構(gòu)中的勞資關系與就業(yè)》作者簡介

圖書目錄

第一章勞資關系的理論演變及其結(jié)構(gòu)
    第一節(jié) 勞資關系問題的理論演變
    第二節(jié) 勞動一資本要素的和諧與沖突
    第三節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國勞資關系結(jié)構(gòu)類型
第二章人力資本與人的全面發(fā)展范疇
    第一節(jié) 人力資本理論產(chǎn)生的動因
    第二節(jié) 人的自由和全面發(fā)展理論演變
    第三節(jié) 人的自由和全面發(fā)展與社會和諧
第三章和諧勞動關系的實現(xiàn)機制
    第一節(jié) 勞資博弈的權(quán)力基礎與利益邊界
    第二節(jié) 合作主義思想及其實現(xiàn)路徑
    第三節(jié) 企業(yè)社會責任思想演變及其作用
第四章勞動立法因素的供給效應
    第一節(jié) 三方主體博弈均衡分析
    第二節(jié) “新法”對勞動力供給的影響
    第三節(jié) “新法”對工資收入的影響
第五章金融市場波動的就業(yè)效應
    第一節(jié) 金融與就業(yè)關系的透視
    第二節(jié) 貨幣政策影響就業(yè)的實證研究
    第三節(jié) 人民幣現(xiàn)實匯率失調(diào)影響就業(yè)的實證研究
第六章過度教育因素的收入效應
    第一節(jié) 過度教育及其分布特征
    第二節(jié) 過度教育變動趨勢的參數(shù)估計
    第三節(jié) 過度教育對勞資關系的影響
第七章最低工資制度的就業(yè)保障效應
    第一節(jié) 最低工資制度和農(nóng)民工市場現(xiàn)狀
    第二節(jié) 最低工資制度的理論分析
    第三節(jié) 最低工資制度就業(yè)保障效應實證分析
第八章政策思路與建議
參考文獻