人力資源管理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	陳東健等編著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302297673	出版時(shí)間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)劃教材：人力資源管理》是“中國(guó)式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究”項(xiàng)目的成果。該項(xiàng)目是國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示、財(cái)政部支持的項(xiàng)目，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、清華大學(xué)于2005年聯(lián)合發(fā)起，通過(guò)對(duì)中國(guó)式企業(yè)管理背景、成功企業(yè)案例、管理專題和理論等的研究，總結(jié)概括中國(guó)企業(yè)發(fā)展的基本模式和經(jīng)驗(yàn)，并將中國(guó)模式概括到理論高度。《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理規(guī)劃教材：人力資源管理》回顧改革開(kāi)放30年中國(guó)人力資源管理發(fā)展歷程，研究了成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有助于我們深入認(rèn)識(shí)中國(guó)人力資源管理發(fā)展過(guò)程中的特點(diǎn)和難點(diǎn)，為未來(lái)人力資源管理的前瞻性研究提供借鑒，更好地推動(dòng)中國(guó)人力資源管理實(shí)踐的健康發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

“中國(guó)式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究”項(xiàng)目
中國(guó)式企業(yè)管理研究叢書(shū)編委會(huì)
人力資源管理專題研究組成員
總序
引言
中國(guó)人力資源管理30年的轉(zhuǎn)變歷程與展望
人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析
本研究的基本內(nèi)容、思路和方法
第1章從做中學(xué)：中國(guó)管理學(xué)研究的發(fā)展思路
引言
兩條道路對(duì)中國(guó)學(xué)者的啟示
朝向更新的道路
結(jié)倫
第2章人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效：滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實(shí)證研究
引言
理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
研究方法
結(jié)果與分析
結(jié)論與討論
第3章高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效：人力資本專用性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響
問(wèn)題的提出
理論綜述與假設(shè)提出
數(shù)據(jù)和方法
分析與結(jié)果
討論
結(jié)論
第4章認(rèn)知信任還是情感信任：高參與工作系統(tǒng)對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響
引言
文獻(xiàn)回顧與假設(shè)的提出
數(shù)據(jù)和方法
數(shù)據(jù)與結(jié)果
結(jié)論與討論
第5章異地復(fù)制式快速成長(zhǎng)企業(yè)的高績(jī)效人力資源實(shí)踐：基于蘇寧和萬(wàn)科的案例研究
研究背景與目的
高績(jī)效人力資源實(shí)踐的研究回顧
案例研究
案例討論
結(jié)論
第6章深圳航空有限責(zé)任公司人力資源管理案例研究
引言
深航的羅盤人力資源管理
深航羅盤人力資源管理的特色
第7章科技型企業(yè)能級(jí)管理模式創(chuàng)新：江蘇方天電力技術(shù)有限公司
引言
方天公司人力資源管理模式的實(shí)施背景
方天公司特色的能級(jí)管理實(shí)踐
方天公司人力資源管理的卓越成效
特色提煉與總結(jié)
第8章菲尼克斯電氣中國(guó)電氣公司的案例研究
引言
案例企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐和企業(yè)績(jī)效
基于蒂蒙斯模型的案例分析
公司未來(lái)展望與研究不足
結(jié)束語(yǔ)