2013中公金融人應試指導一本通：全國銀行系統(tǒng)招聘考試

上編　銀行筆試要點精編
第一篇　職業(yè)能力測驗
第一章　數(shù)量關(guān)系--數(shù)字推理
第一節(jié)　數(shù)字推理特征分析
第二節(jié)　作差法
第三節(jié)　作商法
第四節(jié)　作和法
第五節(jié)　作積法
第六節(jié)　轉(zhuǎn)化法
第七節(jié)　拆分法
第二章　數(shù)量關(guān)系--數(shù)學運算
第一節(jié)　常用計算技巧
第二節(jié)　代入排除法
第三節(jié)　方程法
第四節(jié)　公式法
第五節(jié)　特殊值法
第六節(jié)　推導法
第七節(jié)　圖示分析法
第八節(jié)　歸納法
第九節(jié)　數(shù)學原理的應用
第十節(jié)　特殊題型對應方法
附錄　基本公式
第三章　判斷推理--圖形推理
第一節(jié)　特征分析法
第二節(jié)　求同分析法
第三節(jié)　對比分析法
第四節(jié)　位置分析法
第五節(jié)　綜合分析法
第四章　判斷推理--邏輯判斷
第一節(jié)　突破口法
第二節(jié)　代入法
第三節(jié)　排除法
第四節(jié)　假設法
第五節(jié)　矛盾法
第六節(jié)　反對法
第七節(jié)　文氏圖法
第八節(jié)　圖表法
第九節(jié)　排序法
第十節(jié)　抽象法
第十一節(jié)　尋找因果聯(lián)系
第十二節(jié)　尋找邏輯漏洞
第五章　言語理解與表達
第一節(jié)　關(guān)鍵信息特征識別法
第二節(jié)　對應分析法
第三節(jié)　排除法
第六章　資料分析
第一節(jié)　資料分析閱讀技巧
第二節(jié)　資料分析速算技巧
第二篇　知識素養(yǎng)測試
第一章　我國銀行體系及各大商業(yè)銀行概況
第一節(jié)　我國銀行體系
第二節(jié)　幾大商業(yè)銀行概況
第二章　金融學
第一節(jié)　金融機構(gòu)體系
第二節(jié)　金融市場
第三節(jié)　國際金融
第三章　經(jīng)濟學
第一節(jié)　微觀經(jīng)濟學
第二節(jié)　宏觀經(jīng)濟學
第四章　會計
第一節(jié)　總論
第二節(jié)　會計賬戶與借貸記賬法
第三節(jié)　會計憑證
第四節(jié)　會計賬簿
第五節(jié)　財務會計報告
第六節(jié)　銀行會計核算
第七節(jié)　金融機構(gòu)往來的核算
第五章　財務管理
第一節(jié)　財務管理總論
第二節(jié)　財務風險管理
第三節(jié)　籌資管理
第四節(jié)　資產(chǎn)運營管理
第五節(jié)　收益與分配管理
第六節(jié)　金融企業(yè)并購重組、清算
第七節(jié)　財務綜合分析與評價
第六章　管理
第一節(jié)　管理概述
第二節(jié)　管理學理論
第三節(jié)　管理的基本職能
第四節(jié)　人力資源管理概述
第五節(jié)　人力資源管理的基本原理
第六節(jié)　績效管理
第七節(jié)　薪酬管理
第八節(jié)　人員激勵
第七章　銀行招聘?？挤?br />第一節(jié)　物權(quán)法
第二節(jié)　合同法
第三節(jié)　公司法
第四節(jié)　合伙企業(yè)法
第五節(jié)　票據(jù)法
第六節(jié)　銀行法
第七節(jié)　勞動法
第八章　計算機
第一節(jié)　計算機的發(fā)展及分類
第二節(jié)　計算機系統(tǒng)的組成及工作原理
第三節(jié)　Windows操作系統(tǒng)
第四節(jié)　Microsoft Office辦公軟件
第五節(jié)　計算機網(wǎng)絡及其應用
第六節(jié)　網(wǎng)絡安全
第九章　人文與科技常識
第一節(jié)　歷史常識
第二節(jié)　文學常識
第三節(jié)　地理常識
第四節(jié)　科技常識
第五節(jié)　生活常識
附錄一　作文測試指引
附錄二　性格測試指引
附錄三　時事新聞
下編　銀行面試實戰(zhàn)攻略
導引　銀行面試的考前準備與作答原則
第一節(jié)　銀行校園招聘面試的基本情況
第二節(jié)　面試的儀表形象準備
第三節(jié)　面試的心理心態(tài)準備
第四節(jié)　面試的作答原則
第五節(jié)　面試的作答技巧
第一篇　半結(jié)構(gòu)化面試
第一章　半結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié)　半結(jié)構(gòu)化面試簡介
第二節(jié)　半結(jié)構(gòu)化面試的流程
第三節(jié)　半結(jié)構(gòu)化面試的考場
第四節(jié)　面試考官的心理與應對策略
第五節(jié)　半結(jié)構(gòu)化面試的評分
第二章　半結(jié)構(gòu)化面試的典型問題及作答指引
第一節(jié)　自我介紹
第二節(jié)　個人經(jīng)歷問題
第三節(jié)　綜合分析問題
第四節(jié)　人際交往問題
第五節(jié)　壓力測試問題
第六節(jié)　自我認知問題
第二篇　無領(lǐng)導小組討論
第一章　無領(lǐng)導小組討論概述
第一節(jié)　無領(lǐng)導小組討論簡介
第二節(jié)　無領(lǐng)導小組討論考評機制
第二章　無領(lǐng)導小組討論題型精講
第一節(jié)　選擇類問題
第二節(jié)　排序類問題
第三節(jié)　開放式問題
第四節(jié)　資源爭奪型問題
第五節(jié)　操作性問題
第三章　無領(lǐng)導小組討論作答策略
第一節(jié)　快速解題技巧
第二節(jié)　準確選擇自身角色
第三節(jié)　全面掌控實戰(zhàn)技巧
第四節(jié)　無領(lǐng)導小組討論經(jīng)典案例點評
第五節(jié)　無領(lǐng)導小組討論經(jīng)典真題演練
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