工傷保險預(yù)防制度研究：目標(biāo)機制與條件

第1章　導(dǎo)論
　1.1　選題的背景與意義
　1.2　概念界定
　1.3　研究目的與方法
　1.4　文獻(xiàn)綜述
　1.4.1　國外工傷預(yù)防研究綜述
　1.4.2　國內(nèi)工傷預(yù)防研究綜述
　1.4.3　總體評價
　1.5　篇章結(jié)構(gòu)
第2章　目標(biāo)：從經(jīng)濟安全到生命安全
　2.1　工傷歸責(zé)的變遷
　2.1.1　風(fēng)險工資時期預(yù)防責(zé)任勞工自負(fù)
　2.1.2　侵權(quán)賠償時期預(yù)防責(zé)任勞雇共擔(dān)
　2.1.3　無過失賠償時期預(yù)防責(zé)任雇主獨擔(dān)
　2.2　工傷保險制度效率與工傷預(yù)防的經(jīng)濟安全目標(biāo)
　2.2.1　補償理念的變遷
　2.2.2　補償目標(biāo)的增長極限與優(yōu)先權(quán)問題
　2.2.3　工傷保險基金效率問題
　2.2.4　工傷預(yù)防與工傷保險制度的可持續(xù)
　2.3　工傷預(yù)防從經(jīng)濟安全目標(biāo)到確保生命安全
　2.3.1　職業(yè)傷害預(yù)防體系中的激勵機制
　2.3.2　傳統(tǒng)立法與管制保護(hù)的“最低標(biāo)準(zhǔn)”局限
　2.3.3　工傷保險激勵的探索
第3章　機制：從經(jīng)驗費率為主到經(jīng)驗費率與提取預(yù)防基金相結(jié)合
　3.1　工傷預(yù)防經(jīng)濟激勵機制的變遷
　3.2　經(jīng)驗費率的作用機制與邊界
　3.2.1　工傷保險下的兩種費率：統(tǒng)一費率與經(jīng)驗費率
　3.2.2　經(jīng)驗費率的作用機制
　3.2.3　經(jīng)驗費率的邊界
　3.3　工傷預(yù)防基金對經(jīng)驗費率激勵的補充
　3.3.1　預(yù)防基金的作用機制
　3.3.2　預(yù)防基金的作用途徑分析
　3.3.3　預(yù)防基金的作用邊界
　3.3.4　結(jié)論
第4章　條件：勞資關(guān)系從沖突到合作
　4.1　以勞資關(guān)系為分析視角
　4.2　勞資關(guān)系的靜態(tài)視角：職業(yè)傷害預(yù)防體系中的工傷預(yù)防
　4.2.1　職業(yè)傷害預(yù)防體系中的勞方與資方
　4.2.2　政府風(fēng)險管制的變革
　4.3　勞資關(guān)系的變遷與工傷預(yù)防
　4.3.1　政府放任下的職業(yè)傷害與勞資沖突
　4.3.2　勞資沖突與工傷補償
　4.3.3　勞資走向合作與工傷預(yù)防
第5章　中國工傷預(yù)防模式反思
　5.1　模式的歷史路徑：保險的福利性與預(yù)防的行政性
　5.1.1　勞動保護(hù)下的保險與預(yù)防
　5.1.2　工傷保險與職業(yè)傷害預(yù)防的發(fā)展歷程
　5.1.3　保險的福利性與預(yù)防的行政性
　5.2　模式的現(xiàn)實成因
　5.2.1　改革初期，保險社會化與職業(yè)傷害預(yù)防的失落
　5.2.2　1996年之后工傷預(yù)防模式的形成
　5.3　模式的目標(biāo)與機制檢討
　5.3.1　以基金結(jié)余為目標(biāo)的不可持續(xù)性
　5.3.2　經(jīng)濟激勵機制：與風(fēng)險無關(guān)聯(lián)性
　5.4　背景與原因分析
　5.4.1　微觀：參照體系的不可模仿性—德國模式的分析
　5.4.2　中觀：職業(yè)傷害預(yù)防體系的殘缺
　5.4.3　宏觀：強資本、弱勞工的政治與經(jīng)濟環(huán)境
　5.5　模式出路設(shè)計
第6章　結(jié)論
　6.1　基本結(jié)論
　6.2　理論貢獻(xiàn)與不足之處
　6.3　需要進(jìn)一步研究的問題
附錄
參考文獻(xiàn)