工作研究與人因工程

第1章 緒論
1.1 提高生產(chǎn)率的方法
1.2 工作研究與人因工程的范圍
1.2.1 工作研究
1.2.2 人因工程
1.2.3 工作研究與人因工程的關(guān)系
1.3 工作研究與人因工程的研究方法
1.4 工作研究與人因工程的起源與發(fā)展
1.4.1 萌芽階段
1.4.2 成長階段
1.4.3 成熟階段
1.5 案例1：UPS公司
習(xí)題
第2章 工作空間與設(shè)施的設(shè)計
2.1 人體測量學(xué)及應(yīng)用
2.1.1 人體測量概述
2.1.2 人體測量數(shù)據(jù)
2.1.3 人體測量數(shù)據(jù)應(yīng)用中必須考慮的因素
2.2 作業(yè)空間設(shè)計
2.2.1 工作區(qū)域設(shè)計
2.2.2 工位器件布置準(zhǔn)則
2.2.3 座椅設(shè)計
2.3 手工工具設(shè)計
2.3.1 基本要求
2.3.2 設(shè)計原則
2.4 三維虛擬人體軟件及其應(yīng)用
2.5 案例2：人體測量在體育設(shè)施設(shè)計中的應(yīng)用
習(xí)題
第3章 認(rèn)知工作的設(shè)計
3.1 信息理論基礎(chǔ)
3.1.1 信息及其計量
3.1.2 信息分類
3.2 信息處理與人機交互模型
3.3 感覺與信息編碼
3.3.1 感覺的特點
3.3.2 信息處理速度
3.3.3 信息編碼的設(shè)計原則
3.4 計算機的人機交互界面設(shè)計
3.4.1 計算機的人機交互的發(fā)展歷史
3.4.2 計算機的人機界面設(shè)計的原則
3.4.3 視覺行為在人機界面評價中應(yīng)用
3.4.4 計算機的人機界面的評價方法
3.5 知識工作的效率提升
3.5.1 知識型員工的特點
3.5.2 知識型員工績效評價原則
3.5.3 知識型員工的激勵機制
3.6 案例3：廣東科技統(tǒng)計網(wǎng)的人機界面優(yōu)化
3.6.1 原有軟件交互界面的分析
3.6.2 改進(jìn)方案
3.6.3 方案評價
習(xí)題
第4章 工作環(huán)境的設(shè)計
4.1 工作環(huán)境概述
4.2 微氣候環(huán)境
4.2.1 人體的主觀感受與評價
4.2.2 微氣候?qū)θ说挠绊?br />4.2.3 微氣候環(huán)境的改善
4.3 噪聲與振動環(huán)境
4.3.1 聲音及其度量
4.3.2 噪聲標(biāo)準(zhǔn)與評價
4.3.3 噪聲控制的措施
4.3.4 振動環(huán)境
4.4 照明環(huán)境
……
第5章 程序分析
第6章 操作分析
第7章 動作分析
第8章 時間研究
第9章 生產(chǎn)改善實踐
附錄 本書常用專有名稱索引（按字母順序）
參考文獻(xiàn)