人力資源管理（英文版·第12版）

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	（美）德斯勒著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典教材·核心課系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300163819	出版時(shí)間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	750	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理（英文版第12版工商管理經(jīng)典教材）/核心課系列》編著者加里·德斯勒。《人力資源管理（英文版·第12版）》是一本英文影印版教材，原著是美國(guó)著名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。第12販?zhǔn)亲钚掳妫诒３忠郧鞍姹咎厣幕A(chǔ)上進(jìn)行了如下重要的更新：1．增加了全新的“循證人力資源管理”專欄，詳細(xì)講解應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用數(shù)據(jù)．事實(shí)等證據(jù)來(lái)進(jìn)行人力資源管理決策，提高人力資源管理實(shí)踐的有效性，而不是靠拍腦袋的方式想當(dāng)然地來(lái)實(shí)施人力資源管理。2．將2008年以來(lái)波及全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)人力資源管理的影響納入討論范圍，在很多章中都增加了“在充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代管理人力資源”專欄，展示了管理者在當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代應(yīng)當(dāng)具備哪些技能才能更好地完成人力資源管理的任務(wù)。3．新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章，專門(mén)講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨(dú)特的人力資源問(wèn)題，并提供了中小企業(yè)可以利用的一些人力資源管理資源以及變通性地解決問(wèn)題的途徑。4．更新了圖表，數(shù)據(jù)、案例與研究文獻(xiàn)和主題等，豐富了配套的教輔資源?！度肆Y源管理（英文版·第12版）》適合用作經(jīng)管類本科生、mba，研究生人力資源管理雙語(yǔ)課程教材。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理（英文版·第12版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
致謝
第1篇導(dǎo)論
第1章人力資源管理導(dǎo)論
第2章公平就業(yè)機(jī)會(huì)和相關(guān)法律
第3章管理者在戰(zhàn)略性人力資源管理中的角色
第2篇員工招募與配置
第4章職位分析
第5章人員規(guī)劃與招募
第6章員工測(cè)試與甄選
第7章面試
第3篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第8章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第9章績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)
第10章教練輔導(dǎo)、職業(yè)生涯與人才管理
第4篇薪酬管理
第11章制定戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃
第12章績(jī)效薪酬與經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)
第13章福利與服務(wù)
第5篇員工關(guān)系
第14章人力資源管理中的道德、公正和公平對(duì)待問(wèn)題
第15章勞資關(guān)系和集體談判
第16章員工安全與健康
第17章全球化人力資源管理
第18章創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理
附錄綜合案例
術(shù)語(yǔ)表
人名和機(jī)構(gòu)索引
主題索引