招聘與錄用

定　價：￥36.00

作　者：	王麗娟，惠艷，郭改華編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300164946	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	334	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理系列·教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材：招聘與錄用》是為普通高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)教學(xué)編寫的，適合人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)生作為本科教材。同時，也可以作為企業(yè)人力資源管理從業(yè)者隨時查閱的參考書?！度肆Y源管理系列·教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材：招聘與錄用》主要有如下特點：第一，內(nèi)容全面，體系完整?！度肆Y源管理系列·教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材：招聘與錄用》包括常用的人力資源甄選理論、技術(shù)和方法，清晰地介紹整個招聘與錄用的流程和實務(wù)。第二，招聘理論和操作實踐相結(jié)合。理論部分簡明扼要，操作實踐部分詳細實用。第三，每個章節(jié)都配以最新案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)、圖表和“看一看”等專欄，以增加閱讀的趣味性和易讀性，也能幫助讀者更好地理解和掌握相關(guān)理論與方法。本書適合用作高校人力資源籬理、工商管理以及相關(guān)專業(yè)的本科生教材，也可作為企業(yè)人力資源管理從業(yè)者隨時查閱的參考書。

作者簡介

　　王麗娟，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，經(jīng)濟學(xué)博士，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）創(chuàng)始會員，北京市委講師團專家。自1999年以來曾經(jīng)在中國保險公司、云南三環(huán)化工有限公司、云南大學(xué)投資管理有限公司、北京諾華制藥有限公司等數(shù)家企事業(yè)單位進行培訓(xùn)和咨詢活動。曾在荷蘭蒂爾堡大學(xué)、美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和香港科技大學(xué)學(xué)習(xí)，并在美國、中國香港、巴基斯坦、泰國、菲律賓等地進行短期工作訪問。

圖書目錄

第1章概述
開篇案例百度：有甄別地引進人才
第1節(jié) 人力資源管理與招聘
第2節(jié) 招聘的影響因素分析
第3節(jié) 招聘與錄用的現(xiàn)狀與未來
附錄 H公司會計人員招聘方案
第2章招聘前的理論準(zhǔn)備工作
開篇案例如何確定應(yīng)聘崗位的資格要求
第1節(jié) 職位分析
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃
第3節(jié) 員工勝任素質(zhì)模型
第3章制定招聘計劃
開篇案例如何制定人才招聘計劃
第1節(jié) 招聘計劃的內(nèi)容
第2節(jié) 招聘計劃中的文案資料及表單范例
第3節(jié) 招聘策略
第4章人力資源獲取方式及選擇
開篇案例海爾的“人才興企”
第1節(jié) 人力資源獲取方式概述
第2節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘
第3節(jié) 校園招聘
第4節(jié) 實習(xí)生計劃
第5章人員測評與選拔的主要方法
開篇案例怎樣招聘出色的產(chǎn)品經(jīng)理
第1節(jié) 筆試
第2節(jié) 心理測驗技術(shù)
第3節(jié) 評價中心技術(shù)
第4節(jié) 其他測評技術(shù)
附錄四川省2011年統(tǒng)籌公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章
第6章面試
開篇案例人力資源經(jīng)理助理的招聘過程
第1節(jié) 概述
第2節(jié) 面試的前期準(zhǔn)備
第3節(jié) 面試的實施與操作技巧
第7章背景調(diào)查與體檢
開篇案例 “打工皇帝”深陷學(xué)歷門
第1節(jié) 背景調(diào)查的概述
第2節(jié) 背景調(diào)查的實施
第3節(jié) 體檢
第8章錄用與招聘的評估
開篇案例錄用條件的實際含義
第1節(jié) 錄用
第2節(jié) 新員工培訓(xùn)與上崗
第3節(jié) 招聘工作的評估