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內(nèi)容簡介

　　《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材·人力資源管理實務(wù)叢書：招聘管理與人才選拔：實務(wù)、案例、游戲》除通過引導(dǎo)案例來點明本章中心內(nèi)容外，另外還依托章尾案例做為對本章核心內(nèi)容的再思考?！镀胀ǜ叩冉逃笆濉币?guī)劃教材·人力資源管理實務(wù)叢書：招聘管理與人才選拔：實務(wù)、案例、游戲》共有八章，分為三大部分：第一部分即第一章，主要是招聘管理中的理論基礎(chǔ)部分，第二部分即第二章到第七章，這是招聘管理中的實務(wù)操作部分，第三部分招聘管理綜合案例與沙盤游戲，即第八章，此部分在引導(dǎo)案例“聯(lián)合利華商業(yè)夏令營的經(jīng)典游戲”介紹基礎(chǔ)上，介紹作者新教學(xué)法的研究成果——人力資源管理沙盤游戲在招聘管理中的應(yīng)用，通過游戲規(guī)則的引導(dǎo)，使學(xué)生們參與這種帶有趣味性、對抗性的游戲，可以讓他們在付出最小經(jīng)濟成本的條件下，體驗到真實的招聘管理過程，并形成實際操作經(jīng)驗。

作者簡介

　　邊文霞，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授，經(jīng)濟學(xué)博士，北京市優(yōu)秀中青年骨干教師。主講人力資源管理、人事測評技術(shù)、組織與管理研究方法等課程，現(xiàn)從事人力資源管理咨詢、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課題研究。出版《人事測評技術(shù)實務(wù)》、《員工招聘實務(wù)》、《保險欺詐博弈研究》、《崗位分析與崗位評價：實務(wù)、案例、游戲》等多部教材和專著。

圖書目錄

第一章招聘管理：選人技術(shù)匹配藝術(shù)
第一節(jié) 人崗匹配的模式
第二節(jié) 招聘的內(nèi)涵
第三節(jié) 招聘的目的
第四節(jié) 招聘的基礎(chǔ)工作
第五節(jié) 招聘的內(nèi)容
第二章招聘準備：兵馬未動糧草先行
第一節(jié) 招聘的前期準備
第二節(jié) 招聘需求的確定
第三節(jié) 招聘計劃的制訂
第三章招聘渠道：多管齊下網(wǎng)羅人才
第一節(jié) 招聘渠道的內(nèi)涵
第二節(jié) 傳統(tǒng)招聘渠道與現(xiàn)代招聘渠道
第三節(jié) 招聘渠道的效果比較
第四節(jié) 招聘簡章的編寫
第四章人才選拔：去偽存真優(yōu)勝劣汰
第一節(jié) 人才選拔與人才類型測評
第二節(jié) 人才選拔技術(shù)一：簡歷制作與分析
第三節(jié) 人才選拔技術(shù)二：面試與其測試流程分析
第四節(jié) 人才選拔技術(shù)三：情境模擬與其測試流程分析
第五節(jié) 人才選拔技術(shù)的運用
第五章心理測評：價值匹配事半功倍
第一節(jié) 心理測評的概念與內(nèi)容
第二節(jié) 心理測評在人才選拔中的應(yīng)用
第三節(jié) 人崗匹配測評一：員工職業(yè)興趣與職業(yè)價值觀測試
第四節(jié) 人崗匹配測評二：員工個性與職業(yè)能力測試
第五節(jié) 人崗匹配測評三：員工身體健康與心理健康測試
第六章勝任素質(zhì)：按圖索驥成功標尺
第一節(jié) 勝任素質(zhì)測評的歷史沿革
第二節(jié) 勝任素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建技術(shù)
第四節(jié) 行為事件訪談法在崗位招聘中的應(yīng)用
第五節(jié) 勝任素質(zhì)模型在企業(yè)實踐中的應(yīng)用
第七章招聘評估：查漏補缺與時俱進
第一節(jié) 人員的選拔錄用
第二節(jié) 招聘評估指標體系的內(nèi)容
第三節(jié) 招聘評估總結(jié)報告的編制
第八章案例游戲：模擬操作掌控節(jié)點
第一節(jié) 新公司的組建
第二節(jié) 公司人員初始狀態(tài)設(shè)置
第三節(jié) 公司業(yè)務(wù)初始狀態(tài)設(shè)置
第四節(jié) 公司價值與個人價值的累積規(guī)則
第五節(jié) 人才招聘與流失條件的設(shè)計
第六節(jié) 游戲評定標準與運行流程