人民法院勞動糾紛案例選

第一章 勞動關(guān)系建立、勞動合同訂立案例
1 勞動者因罹患乙肝等傳染病而遭受就業(yè)歧視的，如何通過訴訟維權(quán)？
2 沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系的存在？
3 雖簽訂了勞動合同但未正式提供勞動，勞動關(guān)系是否形成？
4 公司股東在什么情況下可主張與公司具有勞動關(guān)系？
5 勞動者直接與外國企業(yè)駐華代表處簽訂勞動合同是否有效？
6 個(gè)體工商戶與其雇傭人員之間，能否形成勞動關(guān)系？
7 彩票銷售人員的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
8 大學(xué)生畢業(yè)前可否與用人單位建立勞動關(guān)系？
9 如何認(rèn)定勞動者學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐？
10 勞動者如何證明受脅迫簽訂勞動合同？勞動合同無效有何法律后果？
11 親友代為簽字的勞動合同書是否有效？
12 勞動者拒簽勞動合同，用人單位繼續(xù)留用的，應(yīng)否支付雙倍工資？
13 勞動報(bào)酬約定不明確時(shí)如何適用同工同酬？
14 勞動合同只約定試用期的，是否有效？
15 連續(xù)兩次訂立固定期限合同，其時(shí)間點(diǎn)從何時(shí)起算？
16 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時(shí)起算？
17 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有何法律限制？違反協(xié)議的違約金如何計(jì)算？
18 競業(yè)限制條款只約定競業(yè)限制義務(wù)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動者是否有效？
19 用人單位違法收取財(cái)物，勞動者可否主張利息損失？
20 用人單位在合同中約定法定范圍以外的違約金，是否有效？
21 女職工特殊權(quán)益如何通過訴訟途徑進(jìn)行保護(hù)？
22 女職工在“三期”內(nèi)被違法解除勞動關(guān)系，有何救濟(jì)措施？
23 童工及未成年人勞動權(quán)益保護(hù)的要點(diǎn)是什么？
24 勞動合同無效的法律后果是什么？
第二章 勞動關(guān)系履行與變更案例
25 職場遭受性騷擾，勞動者如何通過訴訟維權(quán)？
26 全職勞動者“腳踏兩只船”的，對原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
27 非因本人意愿被安排到新單位工作，以前的工齡是否有效？
28 個(gè)人承包經(jīng)營者對其雇傭的勞動者承擔(dān)何種責(zé)任？
29 用人單位名稱、法定代表人等工商登記事項(xiàng)發(fā)生變化，對勞動關(guān)系有何影響？
30 勞動者每周末加班一天，且周工作時(shí)間超過40小時(shí)的，可否主張加班費(fèi)，按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
31 單位停產(chǎn)停業(yè)期間，勞動者可否主張工資？
32 勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，如何承擔(dān)違約金？
33 競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位可否放棄要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？
34 被派遣勞動者無工作期間，是否有權(quán)主張工資？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
35 實(shí)際用工單位和派遣單位分別對勞動者承擔(dān)何種義務(wù)？
36 派遣單位或用工單位任何一方違法侵害勞動者權(quán)益，另一方是否承擔(dān)責(zé)任？
37 變更勞動合同內(nèi)容（如降低工資等），可否采取口頭形式？
38 事業(yè)單位聘用制員工如何適用勞動合同法？
39 事業(yè)單位員工違反服務(wù)期協(xié)議，是否支付違約金？
40 用人單位阻撓職工參加工會，勞動者如何維權(quán)？
41 工會與用人單位簽訂的集體合同，對單個(gè)職工有何效力？
42 工資包含獎金、津貼、補(bǔ)貼或其他內(nèi)容嗎？
第三章 勞動關(guān)系解除與終止案例
43 單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可否要求恢復(fù)勞動關(guān)系回到原崗位？
44 政府提供的安排就業(yè)困難人員的公益性崗位，是否適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定？
45 試用期內(nèi)用人單位可否任意解除勞動合同？
46 勞動者解除勞動合同時(shí)被扣留資格證書等物品證件，可否主張損失賠償？
47 用人單位不能提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者可否解除勞動合同？
48 規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可否以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
49 勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位從何時(shí)起可以解除勞動關(guān)系？
50 勞動者不能勝任工作，用人單位可否直接解除勞動關(guān)系？
51 什么情形屬于“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可單方解除合同？
52 企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)履行何種法律程序，不履行的后果是什么？
53 經(jīng)濟(jì)性裁員后重新招錄員工的，先前被裁人員如何行使優(yōu)先受雇權(quán)？
54 單位提出解除合同并得到勞動者同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
55 勞動合同到期自然終止的，勞動者是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
56 集體合同所規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，在何種情況下適用于單個(gè)勞動者？
57 勞動者因單位未繳納社保、拖欠工資而解除合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g從何時(shí)起算？
58 因被派遣勞動者有法定過錯，用工單位能否直接解除勞動關(guān)系？
59 用人單位違法與勞動者達(dá)成解除或終止勞動合同的相關(guān)協(xié)議后，可否反悔？協(xié)議效力如何？
60 規(guī)章制度雖不違法但明顯不合常理，對勞動者是否具有約束力？
……
第四章 社會保險(xiǎn)與福利案例
第五章 工傷、職業(yè)病維權(quán)案例
第六章 勞動糾紛解決的程序性案例
附錄 相關(guān)法規(guī)