工作分析與應用（第2版）

　　《工作分析與應用（第2版）》是一項實用性強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砑夹g，是人力資源管理領域中管理體制創(chuàng)新和強化工作規(guī)范的基礎與重要工具。本著理論聯(lián)系實際和學以致用的原則，《工作分析與應用（第2版）》從基本理論、實務操作和結果運用等方面，對工作分析作了全面系統(tǒng)的介紹和闡述，并通過引導案例突出其應用性和操作性，使讀者通過對本教材的學習，不僅能對工作分析的基本理論和方法有一個全面的了解與掌握，而且能將所學的工作分析技術應用到具體的人力資源管理的實踐中去。

　　馬國輝，上海師范大學法政學院副教授，國家人力資源管理師資格評審委員會評委，中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢專家，2001年上海市育才獎獲得者。曾先后主編或參編《現(xiàn)代人力資源管理》、《應用文寫作實務》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與e時代》等專著與教材。先后為上海市婦聯(lián)、市工商局、市房地產中介中心、克莉絲汀等機關和企業(yè)主持及開設“人本管理”、“青年女性的作用和價值”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“企業(yè)文化”等課題和講座。在管理學、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等領域有較深的研究和造詣。張燕娣，文學、經(jīng)濟學雙碩士，現(xiàn)為上海師范大學法政學院講師，曾參與編寫了《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代社區(qū)管理與HR》、《招聘管理》等教材。獨立完成項目“新形勢下高校人才體制和管理機制的創(chuàng)新”，參與完成“徐匯區(qū)新任公務員全程跟蹤行為評估與能崗配置的實施”、“視障大學生的職業(yè)發(fā)展測評”等項目。著有專著《南昌方言研究》；在核心期刊公開發(fā)表《前瞻性工作分析模式的構建及應用》、《視障大學生的測評及其職業(yè)規(guī)劃指導》、《中國共產黨三代領導集體的發(fā)展觀比較》等多篇學術論文。主要研究方向：工作分析、人力資源管理、語言應用。張培德穿梭于理論與實務、高校與企業(yè)之間，勇于創(chuàng)新實戰(zhàn)的兩棲式HR管理專家、教授，ATP首席研究員；曾為國內外100多家企業(yè)和政府部門進行培訓與咨詢；公開發(fā)表論著100多篇；原創(chuàng)“惠力資本”、“HR柔性管理”等27個HR管理新理念、新方法；獲得國家專利3項?，F(xiàn)任美國世界經(jīng)濟研究中心研究員；中組部中國國際專家聯(lián)誼會HR專家；中國人力資源開發(fā)研究會常務理事；中國名師學院中華講師網(wǎng)品牌講師；中國優(yōu)立取人力資源網(wǎng)高級顧問；新型行為動態(tài)測試技術研究員；上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學等特聘教師；上海儀器儀表學會人力資源主委；上海師范大學人力資源優(yōu)立取研究所所長、管理學教授。中國人才測評師、中國人才中介師資格考試首批輔導師、國家職業(yè)經(jīng)理人專家委員會委員、中國人才銀行與立體獵頭模式首創(chuàng)人、HR柔性管理和惠力資本模式首創(chuàng)人、世界總裁協(xié)會首席HR管理專家。胡志民 上海師范大學法政學院副教授，研究生導師，上海市法學會商法研究會理事、上海市法學會經(jīng)濟法研究會理事，主要從事民商法、經(jīng)濟法研究。參著學術著作3部，主編、編著《經(jīng)濟法新論》、《商法學》、《民法學》、《律師制度與律師實務》等教材17部，主編出版上海市人才中介職業(yè)資格考試教材《人才中介相關法律基礎》（第一版、第二版），發(fā)表學術論文20篇，參與6項省市級課題研究。其中，擔任課題組副組長完成的“上海市民法律意識狀況調查及今后的普法對策”，獲2001—2003年上海市人民政府決策咨詢研究成果二等獎。