2013中公版·寧夏公務員錄用考試專用教材：全真面試教程

前言
第一篇 寧夏回族自治區(qū)公務員面試指南
第一章 寧夏回族自治區(qū)公務員面試權威解讀
第一節(jié) 寧夏回族自治區(qū)公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試試卷
三、面試時間
四、面試成績
五、面試人員確定
六、面試考官
第二節(jié) 寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題分析
一、普通職位
二、政法機關
第三節(jié) 2013年寧夏回族自治區(qū)公務員面試趨勢預測
一、結構化面試依然是面試考試中最主要形式
二、題量大體不變，追問題目減少
三、題型固定，綜合分析比重加大
四、測評要素綜合化
五、考查更注重結合工作實際和報考崗位
第二章 公務員面試基礎理論知識
第一節(jié) 公務員面試基本情況介紹
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特征
七、國家公務員通用能力標準
第二節(jié) 面試禮儀
一、著裝禮儀
二、儀容禮儀
三、舉止禮儀
四、考場禮儀
第三章 面試高分必備核心能力
第一節(jié) 職位匹配
一、面試與職位匹配
二、職位匹配自測
第二節(jié) 思維能力
一、面試與思維能力
二、思維能力訓練法
第三節(jié) 處事能力
一、面試與處事能力
二、處事能力訓練法
第四節(jié) 表達能力
一、面試與表達能力
二、表達能力訓練法
第五節(jié) 應試能力
一、面試與應試能力
二、應試能力訓練法
第二篇 結構化面試
第一章 結構化面試概述
第一節(jié) 結構化面試簡介
一、結構化面試含義與特點
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考場
六、結構化面試題本展示
第二節(jié) 結構化面試題型分類及介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導讀
二、綜合分析題復習方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一、社會現(xiàn)象類
二、名言俗語類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第三章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一、組織管理題導讀
二、組織管理題復習方略
第二節(jié) 組織管理題精講
一、會議組織類
二、考察調研類
三、接待安排類
四、培訓類
五、比賽競技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅游參觀類
九、新聞發(fā)布類
十、排序類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第四章 情景應變題
第一節(jié) 情景應變題命題精髓
一、情景應變題導讀
二、情景應變題復習方略
第二節(jié) 情景應變題精講
一、公共危機場景
二、職場場景
三、考場場景
四、生活場景
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第五章 人際關系題
第一節(jié) 人際關系題命題精髓
一、人際關系題導讀
二、人際關系題復習方略
第二節(jié) 人際關系題精講
一、與領導的人際關系
二、與同事的人際關系
三、與下屬的人際關系
四、與群眾的人際關系
五、與親朋的人際關系
六、多重關系的人際關系
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第六章 自我認知題
第一節(jié) 自我認知題命題精髓
一、自我認知題導讀
二、自我認知題復習方略
第二節(jié) 自我認知題精講
一、求職動機類
二、崗位匹配類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第七章 形式新穎題型
第一節(jié) 材料題
一、材料題導讀
二、材料題精講
第二節(jié) 情境模擬對話題
一、情境模擬對話題導讀
二、情境模擬對話題精講
第三節(jié) 串詞題
一、串詞題導讀
二、串詞題精講
第四節(jié) 編故事題
一、編故事題導讀
二、編故事題精講
第五節(jié) 發(fā)散想象題
一、發(fā)散想象題導讀
二、發(fā)散想象題精講
第六節(jié) 即興演講題
一、即興演講題導讀
二、即興演講題精講
第七節(jié) 漫畫題
一、漫畫題導讀
二、漫畫題精講
第八章 面試經典案例分析
第一節(jié) 經典案例分析一
第二節(jié) 經典案例分析二
第三篇 無領導小組討論
第一章 無領導小組討論理論概述
第一節(jié) 無領導小組討論簡介
一、無領導小組討論概念
二、無領導小組討論特征
三、無領導小組討論題型分類
四、無領導小組討論實施流程
第二節(jié) 無領導小組討論考評機制
一、無領導小組討論的測評維度
二、無領導小組討論評分操作
三、無領導小組討論評分表
第二章 無領導小組討論題型精講
第一節(jié) 選擇類問題
一、題型剖析
二、經典真題深度解讀
三、策略總結
第二節(jié) 排序類問題
一、題型剖析
二、經典真題深度解讀
三、策略總結
第三節(jié) 開放式問題
一、題型剖析
二、經典真題深度解讀
三、策略總結
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型剖析
二、經典真題深度解讀
三、策略總結
第五節(jié) 操作性問題
一、題型剖析
二、經典真題深度解讀
三、策略總結
第三章 無領導小組討論作答策略
第一節(jié) 快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié) 準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌控者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調者
五、總結陳詞者
第三節(jié) 全面掌控實戰(zhàn)技巧
一、完美審題技巧
二、個人陳述應對技巧
三、自由討論實用戰(zhàn)術
四、總結陳詞技巧
第四章 無領導小組討論經典案例點評
一、高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高
二、明星或者群眾演員——考場拒絕平庸
三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時機
四、他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶
五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪
六、告別獨角戲和舞臺劇——沒有自說自話的勝利者
七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動爭取發(fā)言
八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準定位，明確角色
九、“一句”頂“一萬句”——言簡意賅、直擊要害
十、君子和而不同——尊重你的對手
第四篇 寧夏回族自治區(qū)公務員面試熱點必備
第一章 全面透析公務員面試熱點
第一節(jié) 寧夏回族自治區(qū)歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié) 面試熱點必備兩大基本理論
第二章 八大核心熱點
第一節(jié) 保持物價穩(wěn)定
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第二節(jié) 縮小貧富差距
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第三節(jié) 廉租房與保障房建設
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第四節(jié) “用工荒”與“就業(yè)難”
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第五節(jié) 醫(yī)療改革
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第六節(jié) 教育公平
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第七節(jié) 經濟平衡發(fā)展
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第八節(jié) 政府廉政建設
一、熱點導入
二、熱點分析
三、真題演練
第五篇 公務員面試真題專家評解
第一章 寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題評解
第一節(jié) 2012年寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題評解
一、2012年5月25日寧夏公務員面試真題
二、2012年5月26日寧夏公務員面試真題
三、2012年5月27日寧夏公務員面試真題
四、2012年6月2日寧夏公務員面試真題
五、2012年10月26日寧夏政法機關公務員面試真題
第二節(jié) 2011年寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題評解
一、2011年6月4日寧夏公務員面試真題
二、2011年6月5日寧夏公務員面試真題
三、2011年6月6日寧夏公務員面試真題
四、2011年6月11日寧夏公務員面試真題
第三節(jié) 2010年寧夏回族自治區(qū)公務員面試真題評解
一、2010年5月22日寧夏公務員面試真題
二、2010年5月23日寧夏公務員面試真題
三、2010年11月19日寧夏公務員面試真題
四、2010年11月20日寧夏公務員面試真題
第二章 國家及地方公務員面試經典真題詳解
第一節(jié) 最新國家公務員面試真題詳解
一、2012年國考面試國家部委真題
二、2012年國考面試國稅系統(tǒng)真題
三、2012年國考面試海關系統(tǒng)真題
第二節(jié) 國家及地方面試經典真題分類詳解
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關系題
四、情景應變題
五、自我認知題
六、形式新穎題
第六篇 寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導
一、尋找合適的“考官”
二、布置全真模擬考場
三、認真傾聽“考官”提問
四、固定時間內答題
五、“考官”打分并點評
六、逐步彌補自身不足
第二章 全真模擬練習
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習一
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習二
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習三
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習四
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習五
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習六
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習一參考答案
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習二參考答案
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習三參考答案
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習四參考答案
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習五參考答案
寧夏回族自治區(qū)公務員面試全真模擬考場練習六參考答案
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