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內(nèi)容簡介

　　中國平安股份有限公司的CEO馬明哲的年薪從2008年度的6616萬元降到2011年的568萬元。為什么波動幅度這么大？CEO的年薪應該設定在什么范圍內(nèi)比較公平？這是一個全球性的焦點問題，也是中國的經(jīng)濟發(fā)展正處于連續(xù)30年高速成長期后的調(diào)整期，更需要關注薪酬分配的公平性問題。然而，關于企業(yè)薪酬分配公平性的研究在中國尚處于起步階段，在近幾年（從2007年開始）企業(yè)薪酬分配問題已成為中國學者關注的熱點課題。尤其是關注于如下幾個問題：（1）薪酬分配公平理論如何拓展更能適合中國的經(jīng)濟環(huán)境？（2）如何度量薪酬分配的公平性？（3）在中國現(xiàn)階段的環(huán)境下，企業(yè)薪酬分配的公平度對企業(yè)業(yè)績有何影響。覃予的專著《薪酬公平性對企業(yè)業(yè)績影響研究》，基于公平理論和契約理論，采用分析研究法構建數(shù)理模型并提出研究命題，采用經(jīng)驗研究法用中國A股2005～2009年上市公司樣本對研究命題進行檢驗研究。

作者簡介

暫缺《薪酬公平性對企業(yè)業(yè)績影響研究》作者簡介

圖書目錄

第1章　導論
　1．1　研究背景與研究意義
　1．2　研究的主要問題
　1．3　研究框架、主要內(nèi)容和研究方法
　1．4　研究貢獻和創(chuàng)新
第2章　文獻回顧與評述
　2．1　公平性的理論基礎
　2．2　顯示公平性的經(jīng)典博弈實驗
　2．3　描述分配公平的企業(yè)報酬契約數(shù)理模型
　2．4　描述公平的企業(yè)報酬契約激勵效率大樣本數(shù)據(jù)的實證研究
　2．5　本章小結：文獻評述及研究啟示
第3章　公平偏好下企業(yè)報酬契約的理論模型設計
　3．1　構建代理人公平偏好下報酬契約模型的前提假設
　3．2　公平偏好下單代理問題報酬契約設計
　3．3　公平偏好下多代理問題報酬契約設計
　3．4　研究命題及推論的提出
　3．5　本章小結
第4章　企業(yè)薪酬不公平程度指標構建及其特性
第5章　高管與員工間薪酬不公平對企業(yè)業(yè)績的影響
第6章　高管團隊內(nèi)薪酬不公平對企業(yè)業(yè)績的影響
第7章　主要結論與局限性
參考文獻
英文人名翻譯表
后記