技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作

　　“人力資源管理”這個(gè)術(shù)語是在20世紀(jì)50年代后半期開始流行以來的。半個(gè)多世紀(jì)以來，組織所面臨的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，但人力資源管理開發(fā)的主要任務(wù)并沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變，組織設(shè)計(jì)與工作分析、培訓(xùn)與開發(fā)、激勵(lì)與約束、規(guī)范與人際關(guān)系仍然是其重要的組成部分。但時(shí)代和環(huán)境的變遷也給人力資源管理注入了許多新的內(nèi)容，當(dāng)我們由“短缺經(jīng)濟(jì)”過渡到“過剩經(jīng)濟(jì)”，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過渡到市場經(jīng)濟(jì)，從面對(duì)一個(gè)較穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境過渡到一個(gè)競爭激烈的“十倍速”時(shí)代，人力資源管理也就被賦予了更多新的時(shí)代特征，如單一的職業(yè)通道向雙重或多種職業(yè)通道職業(yè)發(fā)展，單純的組織忠誠被職業(yè)化精神忠誠取代，關(guān)注高績效員工，注重知識(shí)管理，員工凝聚力與組織文化，這些與原有的人力資源管理職能共同構(gòu)成了現(xiàn)代人力資源管理開發(fā)的主要內(nèi)容。正如丹尼爾·雷恩指出的：“現(xiàn)代所流行的‘人力資源管理’的術(shù)語表明了對(duì)人事管理更具戰(zhàn)略性的觀點(diǎn)。將來的職工隊(duì)伍將更具多樣性、更富裕、閑暇時(shí)間更多、受教育程度更高。隨著經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的變化，未來人力資源管理的大部分問題將在社會(huì)價(jià)值和政治需要方面?，F(xiàn)代存在許多有關(guān)職工健康和安全、同工同酬、公平雇傭機(jī)會(huì)、贊成的行動(dòng)計(jì)劃、職工退休收入保障和其他一些人事問題。將會(huì)有更多的社會(huì)壓力和法律條令影響到人力資源管理”。其中特別強(qiáng)調(diào)了由于環(huán)境變化帶來的人力資源管理將面臨的挑戰(zhàn)。

　　石磊，男，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理系教授，管理學(xué)博士，高級(jí)咨詢師。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1987年畢業(yè)于四川大學(xué)歷史系，獲歷史學(xué)學(xué)士學(xué)位；1987年9月考入四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，攻讀中國經(jīng)濟(jì)思想史研究生，1990年6月畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；1996年考入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，攻讀企業(yè)管理專業(yè)博士研究生，2001年畢業(yè)并獲管理學(xué)博士學(xué)位。工作經(jīng)歷：工、農(nóng)、商、學(xué)、兵均有經(jīng)歷；在四川省國有大型和特大型企業(yè)擔(dān)任過駐外公司經(jīng)理、集團(tuán)公司辦公室副主任、集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理等職，2003年5月調(diào)入西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。主要研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理模式、公司政治與組織績效關(guān)系、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等；在各類核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，已出版《壟斷行業(yè)國有獨(dú)資企業(yè)制度創(chuàng)新研究》、《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》、《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作》、《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：人際關(guān)系、組織政治、職場規(guī)則》四部專著。其中《壟斷行業(yè)國有獨(dú)資企業(yè)制度創(chuàng)新研究》一書獲四川省第13次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。參與編寫教材兩部，承擔(dān)省部級(jí)課題多項(xiàng)。教學(xué)：主要講授《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢》、《管理學(xué)原理》等課程，以及《國學(xué)與人生智慧》、《人情、面子、關(guān)系：中國人的權(quán)力游戲與職場規(guī)則》、《中國式領(lǐng)導(dǎo)：定位、知識(shí)、觀念、能力》、《如何做一個(gè)合格的中層管理者》、《人力資源管理的觀念創(chuàng)新》、《企業(yè)文化：理論與實(shí)踐》、《企業(yè)績效、薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理、方法和操作實(shí)踐》等專題講座。培訓(xùn)：具有20年的企業(yè)培訓(xùn)和咨詢工作經(jīng)歷，先后從事并參與多個(gè)行業(yè)的企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)以及政府和事業(yè)單位的培訓(xùn)等，具有豐富的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。