中國薪酬發(fā)展報告（2011年）

定　價：￥72.00

作　者：	劉學(xué)民主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787516700051	出版時間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	422	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報告（2011年）》2011年版是在總結(jié)2010年版的基礎(chǔ)上撰寫完成的。為了全面展示2011年薪酬工作的全貌，我們對薪酬發(fā)展報告從體例、結(jié)構(gòu)到內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，使體例更加合理，結(jié)構(gòu)更加完整，內(nèi)容更加全面。讀者一書在手，便可全面了解目前工資收入分配制度改革、發(fā)展以及探索、實踐等相關(guān)情況?！缎匠晁{(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報告（2011年）》重點對2011年國內(nèi)薪酬工作進(jìn)行了全面總結(jié)和系統(tǒng)展示，對未來一個時期薪酬發(fā)展趨勢及前景進(jìn)行了初步展望和預(yù)測。全書共分5篇27章，幾乎涵蓋了我國工資收入分配的全部內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《中國薪酬發(fā)展報告（2011年）》作者簡介

圖書目錄

綜述篇
第一章企業(yè)工資分配
一、“十一五”時期企業(yè)工資收入分配總體情況
二、“十一五”時期企業(yè)工資收入分配主要問題
三、企業(yè)工資收入分配改革對策建議
第二章機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配
一、“十一五”時期機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革情況
二、“十一五”時期機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資增長情況
三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配主要問題
四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資分配改革建議
第三章勞動報酬占初次分配比重變化情況
一、近年來國民收入初次分配情況
二、近年來勞動報酬占初次分配比重情況
三、政策建議
第四章 2011年工資分配回顧及2012年展望
一、2011年工資分配的主要成績
二、2011年工資分配的主要特點
三、2011年工資分配的主要問題
四、2012年工資分配的展望

評估篇
第五章地區(qū)工資
一、2011年地區(qū)平均工資現(xiàn)狀
二、2011年分大區(qū)工資水平變化
三、2010年各地區(qū)工資水平分析
四、“十一五”期間地區(qū)工資水平
五、地區(qū)工資水平的展望
第六章行業(yè)工資
一、2011年19個行業(yè)的平均工資狀況
二、2011年19個行業(yè)平均工資水平分析
三、19個行業(yè)平均工資預(yù)測與展望
第七章工資集體協(xié)商
一、2011年工資集體協(xié)商概況
二、2011年工資集體協(xié)商典型案例
三、工資集體協(xié)商主要問題
四、完善工資集體協(xié)商制度建議與展望
第八章工資指導(dǎo)線
一、2011年各地工資指導(dǎo)線發(fā)布情況
二、2011年工資指導(dǎo)線比較分析
三、2011年工資指導(dǎo)線相關(guān)政策
四、2011年工資指導(dǎo)線主要問題及原因分析
五、展望及建議
第九章最低工資
一、2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整狀況及特征
……

探索篇
實踐篇
國外篇

大事記
參考文獻(xiàn)
后記