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ERP系統(tǒng)用戶滿意研究:基于三元交互分析框架

ERP系統(tǒng)用戶滿意研究:基于三元交互分析框架

定 價(jià):¥25.00

作 者: 廖振鵬 著
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 管理信息系統(tǒng)

ISBN: 9787514126877 出版時(shí)間: 2012-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 172 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著市場(chǎng)需求的多樣化和快速變化, 以及產(chǎn)品生命周期大大縮短,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇?,F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)有機(jī)整合各部門職能,從而能快速、準(zhǔn)確地處理來自客戶、制造商與供應(yīng)商的信息。 目前,從各省級(jí)局(公司)、中煙工業(yè)公司出臺(tái)的“信息化建設(shè)‘十二五’ 規(guī)劃”來看,煙草行業(yè)信息化建設(shè)已進(jìn)入嶄新的階段,投資規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大,理性意識(shí)日益增強(qiáng),越來越注重信息化對(duì)企業(yè)管理的支撐、提升作用。企業(yè)資源計(jì)劃(Enterprise ResourcePlanning,ERP)為企業(yè)信息化建設(shè)提供了一套整體的解決方案,它能很好地整合企業(yè)內(nèi)各種信息如采購(gòu)、庫(kù)存、制造、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等, 同時(shí)有效地處理與上下游企業(yè)往來的信息。ERP系統(tǒng)被認(rèn)為是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本、提升管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最有力的武器之一。然而,ERP項(xiàng)目的巨大投入與其極小的回報(bào)形成顯而易見的生產(chǎn)率悖論,引發(fā)了諸多專家學(xué)者和實(shí)務(wù)界人士的關(guān)注。本研究以ERP為例,以信息系統(tǒng)成功理論、ERP關(guān)鍵成功因素理論、項(xiàng)目管理、技術(shù)接受模型為理論基礎(chǔ),通過全程參與某ERP項(xiàng)目以及對(duì)14個(gè)ERP項(xiàng)目的深度訪談,引入三元交互決定論,將ERP系統(tǒng)用戶滿意的影響因素整合為三人類:環(huán)境因素(組織文化、高層管理支持等)、用戶行為(用戶參與ERP項(xiàng)目)和用戶的主體因素(ERP自我效能、對(duì)ERP系統(tǒng)的認(rèn)知), 由此構(gòu)建了影響ERP系統(tǒng)用戶滿意的分析框架。通過深入訪談、問卷調(diào)查,實(shí)證結(jié)果表明,上述三類ERP實(shí)施關(guān)鍵成功因素對(duì)ERP實(shí)施結(jié)果(用戶滿意)均有影響,但影響效果及方式有所不同; 同時(shí),證實(shí)了ERP實(shí)施關(guān)鍵成功因素之間的三元交互作用,且這種交互作用不是互為平等的。在三類因素對(duì)ERP系統(tǒng)用戶滿意的影響過程中,均受到用戶個(gè)體的、系統(tǒng)的與企業(yè)的特征調(diào)節(jié)的作用。

作者簡(jiǎn)介

  廖振鵬,江西贛州人,畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院,獲管理學(xué)博士學(xué)位?,F(xiàn)供職于廣東省煙草專賣局(公司)。曾參與多個(gè)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目。主要研究方向:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、企業(yè)信息化。

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 ERP在中國(guó)
1.1.2 企業(yè)ERP之路
1.2 研究問題
1.3 研究目的與意義
1.4 研究方法
1.5 研究路線與結(jié)構(gòu)安排
第2章 文獻(xiàn)與理論研究述評(píng)
2.1 ERP及其用戶滿意
2.1.1 ERP
2.1.2 ERP系統(tǒng)成功
2.1.3 ERP系統(tǒng)用戶滿意
2.2 基于三元交互的關(guān)鍵因素理論
2.2.1 組織文化
2.2.2 高層管理者支持
2.2.3 項(xiàng)目參與度
2.2.4 自我效能
2.2.5 技術(shù)接受模型(TAM)
第3章 假設(shè)提出與模型構(gòu)建
3.1 ERP項(xiàng)目實(shí)施中交互作用的三因素
3.2 假設(shè)提出與模型構(gòu)建
第4章 研究設(shè)計(jì)與方法:變量測(cè)量與數(shù)據(jù)獲取
4.1 問卷設(shè)計(jì)過程
4.2 變量測(cè)量
4.2.1 組織文化
4.2.2 高層管理支持
4.2.3 ERP項(xiàng)目參與程度
4.2.4 ERP自我效能
4.2.5 ERP系統(tǒng)認(rèn)知
4.2.6 ERP系統(tǒng)用戶滿意
4.3 數(shù)據(jù)獲取
4.3.1 選樣
4.3.2 數(shù)據(jù)收集
4.3.3 樣本描述
4.3.4 數(shù)據(jù)描述
4.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
第5章 數(shù)據(jù)分析:結(jié)果與發(fā)現(xiàn)
5.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估
5.1.1 調(diào)查對(duì)象偏差分析
5.1.2 調(diào)查方法偏差分析
5.2 測(cè)量的信度和效度評(píng)估
5.2.1 組織文化
5.2.2 高層管理支持
5.2.3 參與ERP項(xiàng)目程度
5.2.4 ERP自我效能
5.2.5 ERP系統(tǒng)認(rèn)知
5.2.6 ERP系統(tǒng)用戶滿意
5.2.7 二階測(cè)量模型
5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
5.3.1 組織文化對(duì)ERP系統(tǒng)用戶滿意的影響
5.3.2 高層管理支持對(duì)ERP系統(tǒng)用戶滿意的影響
5.3.3 參與ERP項(xiàng)目程度對(duì)ERP系統(tǒng)用戶滿意的影響
……
第6章 結(jié)論與展望
附錄 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)與正態(tài)分布檢驗(yàn)
參考文獻(xiàn)
后記

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