人力資源管理

定　價：￥43.80

作　者：	馮江平編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787040352269	出版時間：	2012-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	435	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》是心理學者編寫的人力資源管理教材，以適應(yīng)全國應(yīng)用心理學專業(yè)開設(shè)人力資源管理課程的需要?！度肆Y源管理》強調(diào)理論與實踐相聯(lián)系，突出應(yīng)用特色，體現(xiàn)學科發(fā)展前沿，介紹了人力資源與人力資源管理的概念、人力資源管理的發(fā)展與展望、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、工作勝任特征、員工招聘、甄選技術(shù)、組織培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工激勵、績效管理、薪酬管理、員工援助計劃、工作安全與危機管理等內(nèi)容?！度肆Y源管理》不僅可供高校學生作為教材之用，也可供人力資源管理工作者、研究者閱讀和參考，同時也適用于對人力資源管理感興趣的廣大讀者閱讀和使用。

作者簡介

　　馮江平，教授，云南師范大學應(yīng)用心理研究中心主任、災(zāi)害心理研究與援助中心主任、應(yīng)用心理學人力資源管理方向碩士研究生導(dǎo)師，云南省人力資源開發(fā)與管理研究基地人力資源管理實驗室主任；中國社會心理學會常務(wù)理事，中國心理學會學校心理學分會理事；云南省社會心理學會會長，云南省政府社會管理專家咨詢委員會專家，云南省高校學術(shù)委員會委員，云南省教育廳應(yīng)用心理專業(yè)碩士專家委員會委員。主要從事人力資源管理、社會心理學、青年心理學等方面的研究與教學工作。主持國家社會科學基金重點項目1項，主持國家自然科學基金及國家社會科學基金一般項目各1項，參與多項；主持省級重點科研項目3項，省級一般項目及廳級科研項目10余項。已出版學術(shù)專著、教材等近20部；發(fā)表學術(shù)論文、研究報告等110篇；獲省級科研二等獎1次、三等獎2次，獲廳級各種獎勵10余次。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的目標、功能和內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展與展望
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 組織人力資源戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 組織總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的整合
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃
第四節(jié) 人力資源預(yù)測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的運用與控制
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析的概念
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容與方法
第三節(jié) 工作分析的基本程序
第四節(jié) 工作說明書的編寫
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
討論題
推薦閱讀材料
第四章工作勝任特征
第一節(jié) 勝任特征的概念及其理論
第二節(jié) 勝任特征模型理論
第三節(jié) 基于工作勝任特征的人力資源管理
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第五章員工招聘
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘的方式
第三節(jié) 招聘的程序與管理
第四節(jié) 招聘主管人員的職責
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第六章甄選技術(shù)
第一節(jié) 甄選的基本概念
第二節(jié) 甄選的方法
第三節(jié) 員工的安置
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第七章組織培訓(xùn)
第一節(jié) 組織培訓(xùn)概述
第二節(jié) 組織培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)
第三節(jié) 組織培訓(xùn)的執(zhí)行
第四節(jié) 組織培訓(xùn)的主要方法
本章小結(jié)
復(fù)習與思考
推薦閱讀材料
第八章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
……
第九章員工激勵
第十章績效管理
第十一章薪酬管理
第十二章員工援助計劃
第十三章工作安全與危機管理
主要參考文獻