研究方法入門：組織行為及人力資源的應用

定　價：￥48.00

作　者：	黃熾森編著
出版社：	南京大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787305106149	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	237	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《研究方法入門：組織行為及人力資源的應用》內(nèi)容深入淺出，由簡單的基礎統(tǒng)計方法到近來逐漸盛行的多層次研究方法，不僅適合初學者研讀，也適合研究方法有一定基礎的研究者；《研究方法入門：組織行為及人力資源的應用》作者將其個人過去研究的議題案例，結(jié)合不同的研究方法進行論述，透過組織中實際的主題，讀者更能夠了解研究方法在組織管理的應用，例如以情緒智商來說明測量的問題以及以主管和部屬關系來解釋線性結(jié)構(gòu)方程式的應用。

作者簡介

暫缺《研究方法入門：組織行為及人力資源的應用》作者簡介

圖書目錄

初版的前言
推薦序一
推薦序二
推薦序三
修訂版序
導言
第一章人力資源管理的內(nèi)容簡介
第二章組織行為學主要內(nèi)容及研究上的例子
第三章科學方法與管理學
第四章統(tǒng)計在管理研究上的應用
第五章測量的基本概念及理論
第六章建立測量尺度的例子——情緒智力
第七章建立測量尺度的例子——“關系”及“職業(yè)興趣”
第八章實驗設計的例子(ExperimentaI Desigrl Exarriples)
第九章回歸分析的例子(Regressiorl Exarrlpies)
第十章結(jié)構(gòu)方程模型的例子(StrLicttJraI EqLJatiorl Model Examples)
第十一章 “多層線性模型”(HLM)和“聚合分析”(meta-analysis)的例子
第十二章研究設計及撰寫報告的一些建議
后記
索引