轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系研究

定　價：￥25.00

作　者：	袁凌著
出版社：	湖南大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787566702104	出版時間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	164	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系研究》以中國企業(yè)勞動關系為研究對象，從勞動關系的內(nèi)涵與本質(zhì)出發(fā)，闡述了企業(yè)勞動關系的基本理論，并根據(jù)轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系動態(tài)多變的典型特征，設計了中國企業(yè)勞動關系評價指標體系，并通過對全國273家企業(yè)的實際應用，客觀評價了目前中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了企業(yè)勞動關系評價由結(jié)果型轉(zhuǎn)向過程型，由勞動雙邊評價轉(zhuǎn)向政府、企業(yè)、社會與職丁相結(jié)合的多邊評價。同時，通過對中國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，掌握了轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的總體情況、時代特征與發(fā)展趨勢。最后選擇我國國有改制企業(yè)、民營企業(yè)和兩型試驗區(qū)企業(yè)進行分類研究，提出了不同類型企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)模式和調(diào)整策略。《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系研究》不僅可以幫助政府管理部門更好地履行裁判者的角色、進行勞動監(jiān)察和仲裁，而且可以幫助企業(yè)管理者及時準確地判定企業(yè)勞動關系狀態(tài)、預測勞動危機、提高企業(yè)勞動管理水平，同時還可以幫助企業(yè)員丁不斷提高談判能力、指導自身正確擇業(yè)。

作者簡介

　　袁凌，湖南慈利人。經(jīng)濟學博士，教授。博士生導師?，F(xiàn)任湖南大學工商管理學院副院長、企業(yè)績效評價研究所所長，湖南大學學術委員會委員，兼任全園高校商務管理研究會副會長、湖南省技術經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會輪值理事長、中國企業(yè)管理研究會常務理事和中國勞動關系研究會常務理事。長期在企業(yè)管理學科領域從事教學和科研工作，研究方向主要是現(xiàn)代企業(yè)理論和人力資源管理。主持國家社科基金項目、國家自科基金項目、國家軟科學計劃項目等20余項，在《Chinese Management Sutdies》《光明日報（理論版）》《經(jīng)濟學動態(tài)》《經(jīng)濟管理》等雜志上發(fā)表學術論文120余篇，同時是《組織行為學》國家規(guī)劃教材、國家級精品課程以及工商管理國家級特色專業(yè)建設的負責人，出版了《中國企業(yè)家行為的制度分析》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設計》《領導行為與領導藝術》等學術著作6部，科研成果曾獲得國家、省部級獎勵10余項，其中，教學研究項目“工商管理類專業(yè)大學生職業(yè)勝任能力培育的研究與實踐”2009年獲國家級教學成果獎一等獎。

圖書目錄

第1章　緒論
　1．1研究背景與意義
　1．2文獻綜述
　1．3研究內(nèi)容與方法
第2章　企業(yè)勞動關系的基本理論
　2．1企業(yè)勞動關系內(nèi)涵與外延
　2．2企業(yè)勞動關系的理論基礎
　2．3企業(yè)勞動關系的影響因素分析
　2．4企業(yè)勞動關系的表現(xiàn)形式與評價方法
第3章　企業(yè)勞動關系評價指標體系的設計
　3．1評價指標設計原則和流程
　3．2評價概念模型的構(gòu)建
　3．3評價指標設立與篩選
　3．4評價指標相對權重的確定
第4章　轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀調(diào)查
　4．1調(diào)查背景
　4．2中國企業(yè)勞動關系基本狀況
　4．3中國企業(yè)勞動關系的時代特征
　4．4中國企業(yè)勞動關系的發(fā)展趨勢
第5章　　轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀評價
　5．1問卷設計與數(shù)據(jù)來源
　5．2評價方法
　5．3企業(yè)勞動關系狀況的總體調(diào)查與評價分析
　5．4企業(yè)勞動關系狀況的對比分析
第6章　轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與調(diào)整
　6．1企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)機制
　6．2企業(yè)勞動關系的調(diào)整模式
　6．3企業(yè)勞動關系調(diào)整的管理建議
第7章　轉(zhuǎn)軌時期中國國有改制企業(yè)勞動關系研究
　7．1國有改制企業(yè)勞動關系的變化
　7．2國有改制企業(yè)勞動關系評價指標體系設計
　7．3國有改制企業(yè)勞動關系評價的實證分析
　7．4國有改制企業(yè)勞動關系的沖突與調(diào)整
第8章　轉(zhuǎn)軌時期中國民營企業(yè)勞動關系研究
　8．1民營企業(yè)勞動關系特征與影響因素分析
　8．2民營企業(yè)勞動關系評價指標體系設計
　8．3民營企業(yè)勞動關系評價指標體系應用
第9章　轉(zhuǎn)軌時期中國兩型社會試驗區(qū)企業(yè)勞動關系研究
　9．1中國兩型社會試驗區(qū)企業(yè)勞動關系的基本性質(zhì)分析
　9．2中國兩型社會試驗區(qū)企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀調(diào)查
　9．3中國兩型社會試驗區(qū)企業(yè)勞動關系調(diào)查結(jié)果分析
　9．4中國兩型社會試驗區(qū)企業(yè)勞動關系調(diào)整策略
參考文獻
附錄　企業(yè)勞動關系調(diào)查問卷