轉(zhuǎn)型期安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究的緣起、意義、方法與過(guò)程
第二節(jié) 勞資關(guān)系概念界定與理論評(píng)述
第三節(jié) 各國(guó)勞資關(guān)系比較
第四節(jié) 中國(guó)勞資關(guān)系的演變
第五節(jié) “和平狀態(tài)”下的勞資關(guān)系
第二章 工會(huì)視角下的轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系治理——安徽勞資關(guān)系政治維度實(shí)證研究
第一節(jié) 安全閥機(jī)制：工會(huì)在勞資關(guān)系中的運(yùn)作邏輯
第二節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會(huì)現(xiàn)存的主要問(wèn)題
第三節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會(huì)職能弱化問(wèn)題產(chǎn)生的原因
第四節(jié) 面對(duì)權(quán)力的行為策略和治理機(jī)制
第三章 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的利益疏導(dǎo)機(jī)制——安徽勞資關(guān)系經(jīng)濟(jì)維度實(shí)證研究
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的基本現(xiàn)狀及影響
第三節(jié) 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的制約因素
第四節(jié) 勞方利益疏導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建
第四章 解構(gòu)與重構(gòu)：企業(yè)文化與和諧勞資——安徽勞資關(guān)系文化維度實(shí)證研究
第一節(jié) 企業(yè)文化研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)文化概述
第三節(jié) 企業(yè)文化與和諧勞資
第四節(jié) 轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化模式的解構(gòu)與重構(gòu)
第五章 業(yè)余生活：勞資關(guān)系的潤(rùn)滑劑——安徽勞資關(guān)系業(yè)余生活維度實(shí)證研究
第一節(jié) 業(yè)余生活與勞資關(guān)系
第二節(jié) 職工業(yè)余生活的建構(gòu)與組成
第三節(jié) 職工業(yè)余生活的創(chuàng)新與未來(lái)
第六章 比較社會(huì)學(xué)視角下非公有制企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)——安徽勞資關(guān)系能力發(fā)展維度實(shí)證研究
第一節(jié) 不同理論視角下的職業(yè)培訓(xùn)
第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)中的兩難困境
第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)困境的原因分析
第四節(jié) 國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)踐探索
第五節(jié) 我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的開發(fā)與管理
第七章 結(jié)語(yǔ)
附錄 安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究調(diào)查表
主要參考文獻(xiàn)
后記