雇傭關系感知對知識員工行為的影響機制研究：基于心理契約的理論視角

　　雇傭關系是近年來多個學科所關注的熊點問題之一。在管理學研究領域中，心理契約被視為雇傭關系分析的幣要理論框架。本書以心理契約理論作為核心基礎，同時結合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識員工為研究樣術，運用實址研究方法，從多個不同層而探析了我國組織中知識員上心理契約破裂的狀況及具對工作行為的影響，并依據研究結果對組織雇傭關系協(xié)調與管理提出建議。

　　白艷莉，華東政法大學政治學與公共管理學院副教授，碩士研究生導師，主要研究方向為組織行為與人力資源管理。