雇傭關(guān)系感知對(duì)知識(shí)員工行為的影響機(jī)制研究：基于心理契約的理論視角

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	白艷莉著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511837424	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	275	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　雇傭關(guān)系是近年來多個(gè)學(xué)科所關(guān)注的熊點(diǎn)問題之一。在管理學(xué)研究領(lǐng)域中，心理契約被視為雇傭關(guān)系分析的幣要理論框架。本書以心理契約理論作為核心基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和組織犬儒主義理論，以知識(shí)員工為研究樣術(shù)，運(yùn)用實(shí)址研究方法，從多個(gè)不同層而探析了我國(guó)組織中知識(shí)員上心理契約破裂的狀況及具對(duì)工作行為的影響，并依據(jù)研究結(jié)果對(duì)組織雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)與管理提出建議。

作者簡(jiǎn)介

　　白艷莉，華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。

圖書目錄

序第一章導(dǎo)論第二章理論及文獻(xiàn)綜述第三章心理契約破裂對(duì)員工行為影響機(jī)制的理論模型第四章心理契約破裂對(duì)員工行為影響機(jī)制實(shí)證研究設(shè)計(jì)第五章實(shí)證調(diào)查的實(shí)施及研究結(jié)果分析第六章研究結(jié)論與研究評(píng)價(jià)第七章研究對(duì)組織雇傭關(guān)系管理的啟示與研究展望參考文獻(xiàn)附錄1 預(yù)測(cè)試問卷附錄2 正式調(diào)查問卷后記