職業(yè)經理人風險防范與激勵約束

定　價：￥70.00

作　者：	王健菊著
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理領導學一般管理學

購買這本書可以去

ISBN：	9787030362643	出版時間：	2013-01-23	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	164	字數(shù)：

內容簡介

　　王健菊所著的《職業(yè)經理人風險防范與激勵約束》在對職業(yè)經理人的職業(yè)特征進行分析的基礎上，研究了我國職業(yè)經理人的產生背景、發(fā)展歷程及我國職業(yè)經理人的隊伍現(xiàn)狀；以職業(yè)經理人與所有權人的沖突為出發(fā)點，對職業(yè)經理人的風險分類以及職業(yè)經理人風險產生的原因進行研究；從職業(yè)經理人的評價選擇、制度建設和職業(yè)道德三個方面建立了職業(yè)經理人風險防范體系。作為防范職業(yè)經理人風險的有效手段，本書構建了一個關于職業(yè)經理人報酬激勵與非報酬激勵的約束綜合分析模式，研究了我國上市公司對職業(yè)經理人實施股票期權激勵的效果；通過對我國職業(yè)經理人典型案例的回顧與分析，探討了關于構建我國職業(yè)經理人的控制權激勵約束機制、聲譽激勵約束機制、市場競爭激勵約束機制的進展及意義。《職業(yè)經理人風險防范與激勵約束》適合工商管理類本科生、研究生，從事職業(yè)經理人研究的學者，以及企業(yè)高層管理者閱讀和參考。

作者簡介

暫缺《職業(yè)經理人風險防范與激勵約束》作者簡介

圖書目錄

前言
第1章緒論
1.1 我國國有企業(yè)改革中的“經理革命”
1.2 國內外關于職業(yè)經理人激勵與約束的研究成果
第2章現(xiàn)代企業(yè)制度、公司治理與職業(yè)經理人人力資本
2.1 現(xiàn)代企業(yè)制度及公司治理
2.2 職業(yè)經理人人力資本特征
第3章職業(yè)經理人的歷史與現(xiàn)狀
3.1 職業(yè)經理人的產生背景與發(fā)展歷程
3.2 職業(yè)經理人的職業(yè)特征與素質要求
3.3 我國職業(yè)經理人現(xiàn)狀
第4章職業(yè)經理人風險辨識
4.1 職業(yè)經理人與所有者沖突分析
4.2 職業(yè)經理人行為失范理論溯源
4.3 職業(yè)經理人風險識別
4.4 職業(yè)經理人風險產生原因分析
第5章職業(yè)經理人風險防范
5.1 職業(yè)經理人行為約束設計
5.2 職業(yè)經理人的評價選擇
5.3 職業(yè)經理人風險的制度防范
5.4 職業(yè)經理人風險的道德防范
第6章職業(yè)經理人報酬激勵
6.1 職業(yè)經理人激勵的起源及意義
6.2 職業(yè)經理人激勵的基本理論
6.3 職業(yè)經理人報酬激勵的相關問題
6.4 對職業(yè)經理人的股權激勵
第7章職業(yè)經理人非報酬激勵約束
7.1 職業(yè)經理人控制權激勵
7.2 職業(yè)經理人競爭激勵
7.3 職業(yè)經理人的市場聲譽機制
第8章我國職業(yè)經理人的報酬激勵
8.1 我國職業(yè)經理人薪酬激勵
8.2 我國職業(yè)經理人的股權激勵
第9章我國職業(yè)經理人非報酬激勵約束
9.1 我國職業(yè)經理人非報酬激勵的研究進展
9.2 我國職業(yè)經理人的控制權激勵
9.3 我國職業(yè)經理人競爭激勵與約束
9.4 我國職業(yè)經理人的聲譽激勵與約束
9.5 建立健全我國職業(yè)經理人市場監(jiān)督機制
參考文獻
附錄 2009～2011年我國上市公司股權激勵方案概況
后記