勞動合同法理論與實務(wù)（標(biāo)準教材）

定　價：￥28.00

作　者：	鄒楊，榮振華編著
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項：
標(biāo)　簽：	法律民法

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ISBN：	9787565409868	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	238	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀高等教育標(biāo)準教材：勞動合同法理論與實務(wù)》以勞動合同訂立、履行、終止或解除以及糾紛的解決為主線，將各種與勞動合同有關(guān)的法律法規(guī)進行整合、分析、闡釋，使勞動者和用人單位能夠輕松地運用相應(yīng)的法律規(guī)定來解決實務(wù)問題。與此同時，《21世紀高等教育標(biāo)準教材：勞動合同法理論與實務(wù)》還對現(xiàn)行法律法規(guī)實施所遇到的理論問題予以縱深拓展、評論分析，并且結(jié)合當(dāng)前勞動合同理論與實務(wù)的需求，力圖突出以下幾方面的內(nèi)容：一是契合勞動合同主體需求，注重通識性。勞動合同法從法條走向?qū)嵺`，在于調(diào)整主體的實施與運用。為此，《21世紀高等教育標(biāo)準教材：勞動合同法理論與實務(wù)》在撰寫過程中，分別從勞動者與用人單位的視域出發(fā)，力爭行文簡潔，用語準確明晰，用深入淺出的語言將問題說清楚、講明白。二是結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗，體現(xiàn)施教啟發(fā)性?；诮虒W(xué)需求，突出施教啟發(fā)性特點，本書從教與學(xué)兩個視角對相關(guān)內(nèi)容的撰寫基調(diào)進行定位。一方面強調(diào)基礎(chǔ)知識的運用，突出教學(xué)的廣度，同時，對教學(xué)重點與難點進行了拓展，突出教學(xué)的深度。另一方面增加案例并進行解析，使學(xué)生能夠在案例中強化對勞動合同相關(guān)知識點的認知。三是避免理論說教，突出理論分析的針對性。法律本身具有抽象性和高度概括性，闡明法律的規(guī)定，就不可避免地需要從不同角度對抽象概括的法律規(guī)定進行解讀與分析。為了避免通篇枯燥的理論說教，本書在強調(diào)用語精煉的同時，也注重理論分析突出重點，對勞動合同的熱點難點問題進行有針對性的法理分析。四是兼顧理論與實踐的結(jié)合，強調(diào)應(yīng)用性。本書的最大特點還在于其內(nèi)容不僅有基礎(chǔ)理論的分析，突出不同學(xué)界及司法實踐操作的理論爭議，還有具體法條的規(guī)范解讀，并且對重點法律問題配以相關(guān)案例，進而達到靈活運用法律的目的。五是為教學(xué)提供方便。本書將與勞動合同法相關(guān)的多部最新的法律法規(guī)全文收錄于光盤中，隨書附贈，以方便教師和學(xué)生查閱。

作者簡介

暫缺《勞動合同法理論與實務(wù)（標(biāo)準教材）》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動合同法概述
　第一節(jié) 勞動合同法
　第二節(jié) 勞動合同
　第三節(jié) 勞動合同法的基本原則
　第四節(jié) 勞動合同法調(diào)整的主體范圍
　第五節(jié) 勞動合同法適用的空間及時間范圍
　本章實務(wù)操作——案例與分析
　案例一家庭保姆或鐘點工等家政服務(wù)人員是否受《勞動合同法》的保護？
　案例二錢某能要求幼兒園繼續(xù)履行勞動合同嗎？
　案例三享有養(yǎng)老保險的退休人員再就業(yè)是否受《勞動合同法》保護？
　案例四勞動者以假學(xué)歷應(yīng)聘違反誠信原則嗎？
第二章勞動合同的訂立
　第一節(jié) 勞動合同訂立概述
　第二節(jié) 勞動合同的形式
　第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
　第四節(jié) 勞動合同的期限
　第五節(jié) 試用期
　第六節(jié) 勞動合同無效
　本章實務(wù)操作——案例與分析
　案例一用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？
　案例二王非的假文憑真實力足以使得勞動合同繼續(xù)有效嗎？
　案例三勞動合同條款不完備屬于勞動合同嗎？
　案例四未簽書面勞動合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？
　案例五陳巧拒絕與順捷咨詢服務(wù)公司簽訂書面勞動合同，用人單位該怎么辦？
　案例六褚健工作滿十年但期間休假一年，可否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？
　案例七衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動合同，能否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？
　案例八蔣婷可以和單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？
　案例九這種試用期的約定有效嗎？
　案例十工作崗位調(diào)整時是否可以再次約定試用期？
　案例十一服務(wù)期未履行完畢需要支付多少違約金？
　案例十二不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款無效
　案例十三對勞動者進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可否約定服務(wù)期？
　案例十四員工兼職，單位能否要求其支付違約金？
　案例十五因持假文憑而訂立的勞動合同無效
　案例十六用人單位有權(quán)要求員工在職期間不得結(jié)婚嗎？
　案例十七用人單位能否以保密為由收取勞動者押金、證件？
第三章勞動合同的履行與變更
　第一節(jié) 勞動合同的履行
　第二節(jié) 勞動合同的變更
　本章實務(wù)操作——案例與分析
　案例一員工接受崗前培訓(xùn)需要交費嗎？
　案例二勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動報酬是否有效？
　案例三用人單位能否以實物代替工資發(fā)放？
　案例四請人替班行為能否導(dǎo)致解除勞動合同？
　案例五用人單位有無權(quán)利臨時變更工時制度？
　案例六 “自愿加班”不需要支付加班費嗎？
　案例七單位拖欠工資，華安能否申請支付令？
　案例八對于用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕嗎？
　案例九用人單位可否隨意調(diào)動勞動者的工作崗位？
　……
第四章勞動合同的解除與終止
第五章與勞動合同有關(guān)的特別規(guī)定
第六章集體合同
第七章勞務(wù)派遣
第八章非全日制用工
第九章勞動合同爭議的解決
第十章勞動合同法律責(zé)任
參考文獻
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