左手好業(yè)績，右手好人品：做單位最需要的員工

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業(yè)績第一：做單位最需要的員工
第一章 職場就是賽場：業(yè)績就是競爭力
員工必須要把努力創(chuàng)造業(yè)績當作神圣的天職來完成，因為職場就是賽場，業(yè)績就是企業(yè)競爭力。沒有業(yè)績，公司就無法運營下去。如果你無法用業(yè)績來證明自己的能力和價值，就無法在公司立足。
企業(yè)靠業(yè)績生存和發(fā)展
員工有業(yè)績，企業(yè)才有競爭力
業(yè)績是邁向成功的通行證
用業(yè)績證明你的能力和價值
業(yè)績是領導賞識你的理由
有業(yè)績才能有好位置
有苦勞更要有功勞
想要業(yè)績更出色，實干還須巧干
把工作干在領導預期前
第二章 意愿決定出路：有什么樣的想法就有什么樣的結果
意愿決定出路：有什么樣的想法就有什么樣的結果。任何人想要解決問題。首先必須在思想上超越問題。這樣問題就不會顯得那么令人畏懼了。相反，你會更有自信去解決問題。
當工作上遇到困難或障礙時．你就應該維持你高昂的斗志。只有保持積極樂觀的意愿，才能夠成為一名優(yōu)秀的員工。
只要你想，就能成為優(yōu)秀者
平庸或者優(yōu)秀，由你自己選擇
與其抱怨，不如積極改善
沒有低賤的工作，只有卑微的態(tài)度
勤奮是保障業(yè)績永遠的主旋律
熱情工作讓業(yè)績一路飆升
樂觀的態(tài)度使工作充滿激情
養(yǎng)成自動自發(fā)的工作習慣
領導在與不在都一個樣
多做一點份外事，回報份外多許多
第三章 行動決定效率：工作有方法，業(yè)紋有保證
一船說來，那些業(yè)績出色的員工，哪怕遇到再棘軍的難題，第一反應不是怎么逃避，而是想到一個有效的方法并解決問題。與此相反，個別員工盡管面臨非常簡單的問題，但仍然找借口不去做，找理由逃避責任，這樣就沒有效率，業(yè)績就無從談起；還有些員工確實是在解決問題，但是方法不恰當，也不會取得顯著業(yè)績。所以，只要工作有方法，業(yè)績才會有保證。
末流的人找借口，一流的人找方法
日事日清，不把今天的工作留到明天做
……
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