黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試成功方略（總第13版 2013最新版）

定　價：￥80.00

作　者：	程連昌，喬兵編
出版社：	國家行政學院出版社
叢編項：
標　簽：	黨政領導干部選拔考試考試其他公職類考試

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ISBN：	9787515003597	出版時間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	370	字數(shù)：

內容簡介

　　《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試成功方略（總第13版）（2013最新版）》針對考試的特點，從筆試的總體要求到各科考試試卷內容；從面試的結構到面試試題、結構化面試方法、考官打分；從試題分析到應答技巧、模擬演練等各個方面進行了系統(tǒng)的介紹。《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試成功方略（總第13版）（2013最新版）》充分考慮到廣大在職公務員、領導干部學習、工作很忙的特點，在內容選擇上突出了重點、要點，在編排形式上，有提示、例題解析和模擬題，特別精心命制了標準模擬試卷，有利于應試者高效準備。

作者簡介

　　程連昌，原國家人事部常務副部長、國家行政學院副院長，中國公務員錄用考試制度的倡導者和締造者。喬兵，博士，國家行政學院出版社總編輯。1996年起，多次參加人事部國家公務員錄用考試試題出題及考官工作，多次承擔中央有關部委司局級、處級競爭上崗考試方案及試題設計和考官工作。2002年至2008年負責北京市奧組委歷次公開招聘工作人員的全部筆試及閱卷工作。

圖書目錄

第一部分報考指南
第一章公開選拔領導干部考試概要
一、公開選拔是選人用人的大趨勢
二、公開選拔考試的特點和功能
三、公開選拔考試的程序
四、公開選拔考試公告的內容
第二章公開選拔領導干部考試測評方法體系
一、公開選拔考試測評形式
二、公開選拔考試的測評方法與技術
三、公開選拔考試測評要素的確定
四、公開選拔考試測評方法設計舉例
第二部分面試技巧
第三章面試是決定選拔成功的關鍵
一、面試的本質及特點
二、面試活動的構成要素
三、面試的分類
四、面試工作的基本程序
五、面試考官
六、面試的基本要求
七、面試工作遵循的原則
八、公開選拔黨政領導干部為何采用面試方法
第四章面試的測評要素和主要形式
一、面試測評要素的選擇范圍
二、確定面試內容的基本原則
三、命制面試試題的基本要求
四、面試試題設計編制的程序
五、面試試題的主要類型
第五章面試試題題型及測評功能
一、面試試題題型
二、按面試試題的不同測評功能對常見試題的分類
第六章如何準備結構化面試
一、結構化面試的“結構”和實施步驟
二、結構化面試的特點
三、如何應對結構化面試
第七章應對無領導小組討論面試的方法
一、什么是無領導小組討論
二、無領導小組討論的程序和特點
三、無領導小組討論試題的主要類型
四、無領導小組討論的評分
五、應試者參加無領導小組討論應掌握的技巧
六、無領導小組討論面試實例
第八章應對情景模擬面試要領
一、什么是情景模擬
二、情景模擬測試的作用
三、情景模擬測試的主要方式
四、情景模擬測試實例
五、應試者要掌握的三個要領
第九章掌握答辯的要點
一、答辯的特點
二、答辯的實施程序
三、答辯的技巧
第十章學會競崗（聘）演說
一、兌崗（聘）演說詞的重要性
二、競崗（聘）演說詞的一般結構
三、競崗（聘）演說詞的準備
四、撰寫演說詞應注意的問題
五、競崗（聘）演說詞舉例
六、競崗（聘）演說要求
……
第三部分面試真題
第四部分面試熱點及模擬試卷