歐洲·工資和工資集體協(xié)商：自二十世紀(jì)九十年代以來的發(fā)展

緒論 工資節(jié)制、集體談判的分散化和低工資
1.引言
2.工資節(jié)制：歐洲集體談判中的準(zhǔn)則
2.1 推動(dòng)工資節(jié)制的因素
2.2 國別研究證據(jù)
3.工資談判的軌跡：組織的分散化？
3.1 不僅是分散化
3.2 德國無組織的分散化
4.低工資與最低工資
5.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第一章 奧地利的工資和工資集體談判：趨勢與發(fā)展
1.引言
2.奧地利工資談判的框架
2.1 談判主體和談判層面
2.2 最低工資規(guī)定
3.工資集體談判的過程
3.1 金屬行業(yè)的模式談判和工資引領(lǐng)作用
3.2 決策層面和協(xié)調(diào)模式
3.3 工資確定中的工會(huì)立場
4.工資談判與實(shí)際工資增長
5.工資的決定因素
6.工資的靈活性，低工資和性別工資差異
7.對(duì)未來工資集體談判的爭論
8.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第二章 波羅的海國家的工資和工資集體談判
1.引言
2.波羅的海國家的工資變化
2.1 工資變化的趨勢
2.2 工資、GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)力成本之間的關(guān)系
2.3 最低工資的變化
3.波羅的海國家的工資集體談判
3.1 工資談判的層面
3.2 談判的集中化
3.3 波羅的海國家最低工資的制定
3.4 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場的影響
4.結(jié)淪
參考文獻(xiàn)
第三章 比利時(shí)的工資變動(dòng)和工資談判的主要趨勢
1.引言
2.工資談判制度
2.1 工資談判的原則和工資形成
2.2 談判層面
2.3 最低工資的確定
2.4 性別工資差距
3.20世紀(jì)90年代中期以來的工資變化
……
第四章 捷克的工資變化和工資集體談判
第五章 丹麥的工資集體談判
第六章 德國的集體談判
第七章 匈牙利的工資和集體談判的發(fā)展趨勢
第八章 愛爾蘭的工資和工資集體談判
第九章 意大利的工資和集體談判
第十章 荷蘭的工資集體談判及其影響
第十一章 葡萄牙的工資和集體談判
第十二章 斯洛伐克的工資和集體談判
第十三章 斯洛文尼亞的工資和集體談判
第十四章 西班牙的工資和集體談判
第十五章 英國的工資集體談判
譯后記