勞動爭議處理的法律理論與律師實務

定　價：￥39.00

作　者：	蘇文蔚主編
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	法律經(jīng)濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787511843029	出版時間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	250	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動爭議處理的法律理論與律師實務》是對德恒成立二十周年的獻禮。這些作品凝結著中國經(jīng)驗和國際模式相結合的實踐智慧，包涵著法律服務國際水準、行業(yè)標準和良好質量控制的實務操作規(guī)范。每一本書的作者都有著多年的職業(yè)磨礪，在公司證卷、發(fā)行上市、并購重組、海外工程、建設地產(chǎn)、知識產(chǎn)權、勞動爭議、社會保障、稅務服務、爭議解決等專業(yè)領域術有專攻，具有理論造詣、實踐經(jīng)驗和一專多能的核心競爭力。希望這套叢書能夠成為那些要入門或已入門的專業(yè)人士及企業(yè)管理者、律師同仁和投行人士的案頭卷本，隨手取用。

作者簡介

　　王建平，北京德恒律師事務所全球合伙人、執(zhí)業(yè)律師。蘇文蔚，北京德恒律師事務所合伙人、執(zhí)業(yè)律師，法學和人力資源管理研究生。

圖書目錄

勞動法的歷史發(fā)展沿革
　勞動合同立法的主旨和歷史沿革
勞動與社會保障法律理論與實務研討
　論勞動法律關系主體的法律適用范圍
　論勞動合同立法中的公平原則
　關于建立勞動合同中止制度的幾點認識
　論勞動合同的無效及其法律后果
　計件工資制度下勞動報酬問題探析
　處理加班費案件應當注意的幾個問題
　雙倍工資性質和仲裁時效起算點問題探究
　當事人缺席裁審中的證據(jù)認定及相關問題的反思
　競業(yè)限制糾紛案件相關問題探析
　　——從用人單位主張權利的角度談起
　同工同酬原則的理解與適用
　應訂立而未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資問題
　特殊突發(fā)事件下看勞動合同履行中的情勢變更原則
　工傷職工停工留薪期的工資福利待遇
　用人單位解散導致勞動關系終止有關問題探討
　論兼職勞動的法律規(guī)制
　積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商促進非公企業(yè)勞動關系和諧健康發(fā)展
　解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償支付操作指引
　……
勞動爭議糾紛實例研究