功能視域下的勞動(dòng)法制完善研究

導(dǎo)論
第一章 勞動(dòng)法功能的三維認(rèn)知
第一節(jié) 勞動(dòng)法的社會(huì)功能
一、國(guó)際金融危機(jī)沖擊下面臨的選擇
二、以“底線”判斷為前提的選擇思路
三、危機(jī)應(yīng)對(duì)中治標(biāo)與治本的選擇
四、社會(huì)功能認(rèn)知中的“稻草人謬誤”
第二節(jié) 勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)功能
一、投資環(huán)境與勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)法保護(hù)投資環(huán)境與生產(chǎn)要素
三、勞動(dòng)法構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系與投資環(huán)境
四、勞動(dòng)法協(xié)調(diào)勞資雙方利益與投資環(huán)境
第三節(jié) 勞動(dòng)法的政治功能
一、《上杭縣勞動(dòng)法》和《永定縣保護(hù)勞動(dòng)法》
二、《閩西勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)法》
三、1931年《勞動(dòng)法》和1933年《勞動(dòng)法》
四、勞動(dòng)法律制度的政治功能及其實(shí)現(xiàn)
第二章 若干勞動(dòng)法律制度的功能分析
第一節(jié) 勞資主體制度的功能分析
一、案例引發(fā)的思考
二、功能透視：法定代表人與公司有無勞動(dòng)關(guān)系
三、法定代表人與公司有無勞動(dòng)關(guān)系的特別說明
四、勞動(dòng)法功能實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)法主體制度之完善
第二節(jié) 勞動(dòng)合同制度的功能分析
一、勞動(dòng)合同不完全性之個(gè)案觀察
二、勞動(dòng)合同不完全性的根由
三、勞動(dòng)合同功能實(shí)現(xiàn)的規(guī)制成本
四、勞動(dòng)合同履行的規(guī)制技術(shù)
第三節(jié) 工會(huì)制度的功能分析
一、工會(huì)功能虛化及制度創(chuàng)新嘗試
二、工會(huì)：特定結(jié)社權(quán)下的組織
三、工會(huì)功能缺失的根由
四、工會(huì)功能補(bǔ)強(qiáng)：制度完善與監(jiān)督倒逼
第四節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章 制度的功能分析
一、問題的緣起
二、勞動(dòng)規(guī)章 制度的范疇與功能
三、用人單位“依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章 制度的義務(wù)”及其法律功能
四、勞動(dòng)規(guī)章 制度合法有效的一般規(guī)定
五、有瑕疵的勞動(dòng)規(guī)章 制度之效力
六、發(fā)揮勞動(dòng)規(guī)章 制度功能應(yīng)注意的幾個(gè)問題
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度的功能分析
一、勞務(wù)派遣：欲說還休的故事
二、勞務(wù)派遣中存在的現(xiàn)實(shí)問題
三、勞務(wù)派遣制度的設(shè)置初衷與功能變異
四、勞務(wù)派遣的功能回歸與制度重置
第三章 勞動(dòng)法調(diào)整公共部門勞動(dòng)關(guān)系的功能分析
第一節(jié) 公共部門勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)法的特殊需求
一、公共部門勞動(dòng)關(guān)系所處的法律環(huán)境
二、公共部門勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的特質(zhì)
三、對(duì)公共部門勞動(dòng)者的激勵(lì)
第二節(jié) 公安文職制度改革中勞動(dòng)法功能的運(yùn)用
一、公安文職用人模式的特點(diǎn)
二、現(xiàn)行公安文職派遣制的評(píng)價(jià)
三、公安文職派遣制具有局限性
……
第四章 勞動(dòng)法功能實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
第五章 勞動(dòng)法功能實(shí)現(xiàn)的刑法保障
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝