戰(zhàn)略視角下的人力資源：人力資源管理理論與實(shí)踐的融合（第2版）

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	孫連才編著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787302312314	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	308	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)和學(xué)術(shù)研究時(shí)，如何做到從理論到實(shí)踐的有效融合，以期“頂天立地”？在為企業(yè)做咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，如何回應(yīng)管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書(shū)”的詢(xún)問(wèn)？在和企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或mba學(xué)員交流時(shí)，如何指導(dǎo)其將所了解的理論、框架和模型，按照一定的流程和步驟有效地實(shí)施、落地？《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實(shí)踐的融合（第2版）》突破常規(guī)的人力資源書(shū)籍從招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人力資源規(guī)劃等方面搭建結(jié)構(gòu)的方式，另辟蹊徑從管理咨詢(xún)的角度進(jìn)行內(nèi)容組織，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略視角下人力資源管理理論與實(shí)踐的最有效運(yùn)用和創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　孫連才，工商管理碩士，管理學(xué)博士；中國(guó)MBA聯(lián)盟顧問(wèn)委員會(huì)第一、二屆秘書(shū)長(zhǎng)，聯(lián)盟第三、四屆副主席，中部聯(lián)盟首屆執(zhí)行主席：北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人。

圖書(shū)目錄

第一章　基于戰(zhàn)略的人力資源管理
第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理
第三節(jié)　人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵與價(jià)值
第二章　人力資源審計(jì)
第一節(jié)　人力資源審計(jì)理論與價(jià)值
第二節(jié)　人力資源審計(jì)職能和應(yīng)用模式
第三節(jié)　人力資源審計(jì)的方法與工具
第四節(jié)　人力資源審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施
第三章　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃的目的和內(nèi)容
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的方法與工具
第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的流程
第四章　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第一節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容與意義
第二節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的影響因素與設(shè)計(jì)原則
第三節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本形式
第四節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法
第五節(jié)　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)流程
第五章　工作分析與崗位評(píng)價(jià)
第一節(jié)　工作分析對(duì)企業(yè)的價(jià)值
第二節(jié)　崗位分析和職能分析
第三節(jié)　工作分析的方法與工具
第四節(jié)　崗位說(shuō)明書(shū)
第五節(jié)　崗位評(píng)價(jià)的原理與方法
第六章　薪酬激勵(lì)體系
第一節(jié)　激勵(lì)機(jī)制理論與設(shè)計(jì)
第二節(jié)　薪酬的內(nèi)涵和構(gòu)成
第三節(jié)　薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)和薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié)　薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)工具與方法
第五節(jié)　薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的步驟和流程
第七章　績(jī)效管理體系
第一節(jié)　人力資源管理體系的引擎
第二節(jié)　績(jī)效管理設(shè)計(jì)體系
第三節(jié)　工作目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效計(jì)劃
第四節(jié)　績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施和績(jī)效設(shè)計(jì)流程
第五節(jié)　平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用
第六節(jié)　關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)體系
第七節(jié)　360度績(jī)效評(píng)價(jià)
第八章　招聘管理
第一節(jié)　招聘管理對(duì)企業(yè)的作用
第二節(jié)　招聘計(jì)劃系統(tǒng)
第三節(jié)　招聘渠道建設(shè)系統(tǒng)
第四節(jié)　人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)
第五節(jié)　招聘評(píng)估總結(jié)系統(tǒng)
第六節(jié)　入職輔導(dǎo)系統(tǒng)
第七節(jié)　招聘管理計(jì)劃與流程
第九章　培訓(xùn)體系
第一節(jié)　構(gòu)建有效的員工培訓(xùn)體系
第二節(jié)　培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié)　培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)工具與流程
第十章　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié)　職業(yè)生涯管理理論
第二節(jié)　職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
第三節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的意義與原則
第四節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
第五節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的工具
第六節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)流程
第十一章　能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)
第一節(jié)　能力素質(zhì)模型的內(nèi)涵
第二節(jié)　能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第三節(jié)　能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)方法與工具
第四節(jié)　能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)流程
參考文獻(xiàn)
后記