2013年全國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗考試教材系列：面試（十八大最新版）

第一章 面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的關(guān)鍵一步
一 面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的“敲門磚”
二 面試的基本內(nèi)涵和特點
三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過程中的作用
四 我國領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的發(fā)展趨勢
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試概說
一 面試的構(gòu)成要素和面試類型
二 面試測評的主要內(nèi)容
三 面試的基本要求
四 面試的組織實施
五 面試的基本程序
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試測評詳述
一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個性特征
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本方式與
方法
一 結(jié)構(gòu)化面試
附錄一 某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員
面試題本
二 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論
附錄二 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析
附錄三 廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面
試題
三 面談法
四 問答法
五 情景模擬法
六 管理游戲
七 抽簽答辯法
八 演講法
附錄四 演講范例
九公文 筐測驗
附錄五 公文筐測驗指導(dǎo)語示例（供招聘辦公室主任用）
附錄六 某市人事局公文筐測驗示例
附錄七 某公司管理者公文筐測驗示例
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試試題設(shè)計與評價標(biāo)準(zhǔn)
一 面試試題設(shè)計的基本程序
二 面試試題設(shè)計的基本要求
三 面試題目的類型
四 命題的技術(shù)問題
五 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征
六 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的分類
七 面試測評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則與制定
八 面試評分表的設(shè)計
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的面試準(zhǔn)備
一 知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
二 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的基本程序
三 對應(yīng)聘單位和職位的了解
四 面試的心態(tài)準(zhǔn)備
五 面試的形象準(zhǔn)備
六 面試前夕的準(zhǔn)備
附錄一 黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國家公職人員面試實施方案
第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試的完整過程
一 這樣走向考場
二 坐在考官面前時
三 結(jié)束面試的注意事項
第八章 面試策略
一 語言就是你的武器
附錄一 某市司法局處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問
附錄二 傾聽的技巧
二 語言與肢體語言的運用技巧
三 考官就是你的裁判
四 面試中的幾個關(guān)鍵問題
五 競爭上崗面試的一些特別注意事項
附錄三 某市選拔高級管理人才面試試題
附錄四 某市選拔高級管理人才面試試題
附錄五 某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員面試試題
附錄六 某省公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
附錄七 某省級城市招考副局級干部面試試題
附錄八 某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員面試試題（企業(yè)適用）
附錄九 某中央機(jī)關(guān)公開選拔副局長面試試題
附錄十 某省招錄副廳長面試試題
附錄十一 某省公開選拔省直機(jī)關(guān)副廳級干部面試試題
附錄十二 某省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
第九章 2006-2012年領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試真題示例與2013年面試預(yù)測題解析
一 2006-2012年全國各地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試經(jīng)典例題示例
二 2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試卷及解析（十套）