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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書人文社科法律法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂6版）

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂6版）

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂6版）

定　價(jià)：￥69.80

作　者： 王樺宇 著
出版社： 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)： 企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列
標(biāo)　簽： 法律 經(jīng)濟(jì)法 勞動(dòng)與社會(huì)保障法
ISBN： 9787509343821 出版時(shí)間： 2013-03-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 484 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂第6版）》通俗化解讀，案例化論述，對(duì)策經(jīng)分析，實(shí)戰(zhàn)化操作。企業(yè)人力資源培訓(xùn)最佳參考、管理人員實(shí)務(wù)操作最細(xì)指南、涵蓋最新立法政策口徑精準(zhǔn)、列舉勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防最全對(duì)策等。

作者簡(jiǎn)介

　　王樺字，國(guó)內(nèi)頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級(jí)咨詢顧問(wèn)、著名培訓(xùn)講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬(wàn)企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問(wèn)?！秳谫Y關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動(dòng)法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家。上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)干事.《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》等多家中央和地方媒體的特約點(diǎn)評(píng)嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)和勞動(dòng)法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面有著獨(dú)特的才能和豐實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、重組、裁員、勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。主講超過(guò)500天次的勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理公開(kāi)課程，數(shù)萬(wàn)名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者齡昕過(guò)其勞動(dòng)法和勞資關(guān)系管理課。參加世界銀行、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、國(guó)務(wù)院法制辦、教育部等各級(jí)政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第六版序言 勞務(wù)派遣規(guī)制、用工模式選擇與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第五版序言 協(xié)商溝通與規(guī)范守法下的企業(yè)自主用工
第四版序言 和諧勞動(dòng)關(guān)系的引導(dǎo)、建構(gòu)與實(shí)施
第三版序言 成功駕馭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
第二版序言 傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構(gòu)
第一章 員工的人職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級(jí)人才承諾對(duì)原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無(wú)效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類與效力
（一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（三）勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動(dòng)合同？
案例9：不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
（一）勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
小貼士：中國(guó)內(nèi)地工時(shí)制度
（二）勞動(dòng)合同有效與無(wú)效判定
案例12：沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無(wú)效？
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無(wú)效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？
小貼士：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期與學(xué)徒期
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無(wú)效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補(bǔ)償案
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
案例22：?jiǎn)T工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充
（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用
……
第三章 特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂
第四章 員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實(shí)施
第七章 勞務(wù)派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風(fēng)險(xiǎn)的控制
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù)
第十章 勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動(dòng)人事表單指引及示例
附錄

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