你的高薪是設計出來的

　　◆對于一個職業(yè)人來說，薪水的高低不僅體現(xiàn)他的人生價值，更決定他的生活水準，所以，很多職業(yè)人會追求高薪。但遺憾的是，不管自己如何努力，薪水卻不見漲。隨著貨幣的不斷膨脹和生活水平的不斷提高，面對自己那點可憐的薪水，很多人開始懷疑自己的價值，開始抱怨世界的不公，于是，人們開始迷茫、困惑，仇富心理逐漸形成，更可怕的是，貧困的陰影開始在生活中彌漫。 ◆面對這樣的困局，很多人不知道該如何去獲得高薪。他們既不知道方向在哪里，也不知道怎樣去獲得。于是，有人要求抗議分配的不公，比如要求降低華爾街高管的薪水；抗議那些摳苛的老板——認為這樣就能獲得不錯的薪資。一時間，為薪資的抗議活動成為一種世界風潮，成為每個職業(yè)人內(nèi)心的渴求。 ◆其實，我們不必嫉妒華爾街高管們的高薪，更不要把薪水寄托在老板對我們的憐憫，因為高薪是自己設計的結(jié)果。有的時候，我們需要通過不斷地努力堅持、以及個人的智慧才能達成較高的薪水。那么，我們該如何設計自己的高薪呢？ ◆比爾·蓋茨說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括薪水上的成功。 ◆斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得顯著成績的惟一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找，不要隨遇而安。” ◆總的來說，在工作中間遵循職場法則，經(jīng)營自己的人脈，為公司著想……這些都是一個人獲得高薪的基礎，也就是說，設計高薪也就是構(gòu)建自己的職業(yè)素養(yǎng)，是不斷接受新事物、接受挑戰(zhàn)的過程，而不是死板地盯著老板發(fā)給你的薪水。 ◆事實上，沒有任何人可以隨便成功。任何成就的取得都是積極努力的結(jié)果。工作同樣如此。你以什么樣的態(tài)度對待工作，工作就會以什么樣的結(jié)果回報你的付出。所以，不要抱怨你現(xiàn)在的薪水低，你應該反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾經(jīng)全力地付出過，反省自己是否完成了自己該完成的任務?！粜剿僦谖?，是自己合理策劃的結(jié)果?！赌愕母咝绞窃O計出來的》不僅給職業(yè)人肅清了獲得高薪的錯誤意識，還為其設計了一條通往高薪的職業(yè)路線。

　　李昊軒，上世紀七十年代末生于塞外，是歷經(jīng)現(xiàn)實與夢想劇烈沖擊的一代。他熱衷于社會事務，致力于社會科學的大眾普及和商業(yè)應用方面的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，傾情打造極具實用價值和趣味性的心智開發(fā)系列圖書，敬請關(guān)注。