幸福的公司

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	馬傳興著
出版社：	中國(guó)商業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理通俗讀物

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ISBN：	9787504475022	出版時(shí)間：	2013-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	190	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《幸福的公司》由馬傳興著，收錄了人生數(shù)十載，關(guān)于幸福的持續(xù)觀(guān)察和點(diǎn)滴感悟。：越來(lái)越多的事例表明，人們幸福與否與擁有金錢(qián)、財(cái)富的多少?zèng)]有必然聯(lián)系，反而與人們的生活理念、生活態(tài)度和生活體驗(yàn)息息相關(guān)?！ぷ杂勺栽冢?tīng)從心的指令，不依賴(lài)于特定的事物，亦不勉強(qiáng)自己去符合某一特定的規(guī)定，一切行為的最終目的不過(guò)是為了獲得生命原生的幸福、充實(shí)、寧?kù)o與喜悅。·人們能否從生活中獲得快樂(lè)，取決于J心靈如何過(guò)濾和闡釋周?chē)磺校磧?nèi)心是否和諧，而與我們對(duì)周?chē)磺械恼瓶亓﹃P(guān)聯(lián)不大?！ひ粋€(gè)越是尊重契約的社會(huì)，它的文明程度也就越高，其社會(huì)發(fā)展也就越有秩序和效率。同樣的道理，一個(gè)越是尊重契約的公司，由于它能最大限度地滿(mǎn)足人們對(duì)誠(chéng)信、自主和公正的追求，因而它也就越能維護(hù)契約雙方的基本利益。

作者簡(jiǎn)介

　　馬傳興，杭申集團(tuán)董事長(zhǎng)黨委書(shū)記中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)通用低壓電器分會(huì)副理事長(zhǎng)中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電控配電設(shè)備分會(huì)副理事長(zhǎng)浙江省機(jī)械工會(huì)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)浙江省殘疾人教育就業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)杭州駐滬企業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)杭州市蕭山區(qū)慈善總會(huì)副會(huì)長(zhǎng)上海電器行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)湖北經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)蕭山高新企業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)杭申集團(tuán)科協(xié)主席

圖書(shū)目錄

第一章幸福世界探秘
幸福的真意
珍惜當(dāng)下/中道生活/滿(mǎn)足需求
迷航的世界
幸福的經(jīng)濟(jì)學(xué)/回歸亞當(dāng)·斯密/國(guó)民幸福總值
幸福范本
幸福衡量體系/與生態(tài)相互依存/追求幸福的自由
幸福的無(wú)窮解
幸福公式/知足者常樂(lè)/信仰
啟示錄
誰(shuí)為民眾的幸福埋單？
如何看待幸福生活里的得失？
自成一統(tǒng)或與世界接軌，哪個(gè)更能獲得幸福？

第二章幸福與公司本質(zhì)
他們?yōu)楹尾恍腋?br /> 墨菲法則怪圈/人性化管理缺失/文化斷層/期望值與現(xiàn)實(shí)的距離
中國(guó)制造的困境
痛苦的經(jīng)營(yíng)者/并非孤例
公司存在的意義
公司目的/公司責(zé)任
啟示錄
焦慮癥為何變本加厲？
為何重提精神文明？

第三章幸福與企業(yè)夢(mèng)想
與夢(mèng)想同行
讓夢(mèng)想起航/共同的事業(yè)
追求新高度
新起點(diǎn)，新希望/展翅高飛
幸福價(jià)值觀(guān)
最具幸福感公司/價(jià)值教育
與員工共同發(fā)展
投資人才即投資企業(yè)的未來(lái)/喚醒培訓(xùn)
啟示錄
我為何熱衷于百年老店愿景？
什么是最大福氣？

第四章幸福與歸屬感
歸屬感與永續(xù)經(jīng)營(yíng)
永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要素/家長(zhǎng)式管理/推而廣之
追隨幸福的味道
發(fā)現(xiàn)幸福的事業(yè)/牢牢抓住機(jī)遇
贏(yíng)利與尊嚴(yán)
我們是合伙人/想贏(yíng)的激情/公平公正
贏(yíng)得信任
不可辜負(fù)的信任/重新贏(yíng)回信任
消費(fèi)得起的幸福
與顧客交流情感/心靈棲所
啟示錄
越增長(zhǎng)就會(huì)越平庸嗎？
為什么要回歸“人”的核心價(jià)值觀(guān)？

第五章幸福與快樂(lè)文化
工作即幸福
過(guò)程即幸福/成就感體驗(yàn)/充實(shí)的快樂(lè)
挑戰(zhàn)行業(yè)教條
特立獨(dú)行/與顧客共享快樂(lè)
快樂(lè)是一種文化
員工第一，顧客第二/快樂(lè)哲學(xué)
啟示錄
做對(duì)的事為何如此重要？
為什么要聘用天性快樂(lè)的人？
獎(jiǎng)勵(lì)總比懲罰更有效

第六章幸福與公司契約
常勝公司的基因
持續(xù)創(chuàng)新/與員工的心靈契約/與社會(huì)的回饋契約
給力地工作，快樂(lè)地生活
剪掉員工身上的束縛/避免員工被工作和家庭夾擊
最奢華的員工福利
奢華工作環(huán)境/精英組織的吸引力
啟示錄
“最幸福公司”的涵義還可以怎樣改寫(xiě)？
福利只能上，不能下？
如何刷新契約精神？

第七章幸福與生態(tài)鏈共贏(yíng)
和諧共生
物種和諧/儒、釋、道的和諧思想
在平衡中求發(fā)展
重新洗牌/維持行業(yè)生態(tài)平衡/渠道變局
為消費(fèi)者謀求幸福
啟示錄
股東利益最大化還是兼顧其他利益相關(guān)者？
職業(yè)經(jīng)理人的忠誠(chéng)和權(quán)利何在？

第八章幸福與自然企業(yè)
成為自然企業(yè)
什么是自然企業(yè)/現(xiàn)實(shí)中的自然企業(yè)
企業(yè)重組運(yùn)動(dòng)
逐步改良/讓人們參與改變
輕管理時(shí)代
從小公司到大企業(yè)/生產(chǎn)者至上
啟示錄
如何保持“變”的原動(dòng)力？
人人都可以成為主管

第九章幸福與本然之心
重拾本然之心
控制貪欲
保有平常心
擺脫悲觀(guān)絕望
與時(shí)俱進(jìn)
啟示錄
永遠(yuǎn)心懷感激
追求更高的人生價(jià)值