比較視野下的中外勞動關系研究

第一部分 國外工會述評
1.1 俄國東歐工會運動的現狀
1.2 西方工會理論概述
1.3 俄羅斯東歐國家工會理論的變化趨勢及其述評
1.4 俄羅斯私有化與工人階級和工會
1.5 法國工會運動的現狀、特點及啟示.
1.6 列寧斯大林工會理論比較研究——淺析執(zhí)政黨工會理論方針的經驗教訓

第二部分 全球化視野下的勞資關系
2.1 產業(yè)關系政策——市場經濟國家調節(jié)勞動關系的重要機制
2.2 全球化對勞資關系體制的沖擊
2.3 全球化與勞資關系
2.4 面臨嚴峻挑戰(zhàn)的世界勞工運動
2.5 全球化沖擊下的勞資關系與工會運動
2.6 工運史史學研究新視角
2.7 國際金融危機背景下的工會對策研究

第三部分 集體談判制度研究
3.1 中外工資集體協(xié)商制度比較研究
3.2 做實工資集體協(xié)商之路
3.3 中國集體合同制度法律建設的思考——從地方立法看發(fā)展走向
3.4 中國大陸集體協(xié)商的制度與實踐
3.5 推進產業(yè)級談判是完善集體合同制度的重要途徑
3.6 集體談判制度之中國模式

第四部分 中國的勞動關系與工會問題
4.1 完善三方協(xié)商機制推進和諧社會建設
4.2 沒有工會市場經濟不能正常運作
4.3 從《勞動合同法》出臺看中國勞動關系的演變與發(fā)展
4.4 《勞動合同法》實施以來勞動關系新變化以及工會應對策略研究
4.5 勞資關系調整需要制度化機制
4.6 新一輪民工荒預示著什么