勞動關系與勞動法

第一章　勞動關系導論
第一節(jié)　勞動關系的含義
第二節(jié)　勞動關系的性質(zhì)與類型
第三節(jié)　與勞動關系相關的幾個概念
第四節(jié)　勞動關系的外部環(huán)境
第五節(jié)　勞動關系的內(nèi)在動因
第二章　勞動關系的發(fā)展歷史和制度背景
第一節(jié)　早期工業(yè)化時代的勞動關系
第二節(jié)　管理時代的勞動關系
第三節(jié)　沖突的制度化
第四節(jié)　成熟的勞動關系
第五節(jié)　新的矛盾和問題
第六節(jié)　新中國勞動關系的發(fā)展變化
第三章　勞動關系管理的理論演進
第一節(jié)　勞動關系的理論演進
第二節(jié)　勞動關系的不同學派與觀點
第三節(jié)　現(xiàn)代勞動關系管理的新趨勢：合作型勞動關系
第四節(jié)　勞動關系合作的發(fā)展趨勢
第四章　管理方
第一節(jié)　誰是管理方
第二節(jié)　管理方的角色理論
第三節(jié)　管理模式和實踐
第五章　工會
第一節(jié)　工會的概念
第二節(jié)　工會的組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié)　工會的行為方式和主要職能
第四節(jié)　我國工會的權(quán)利和義務
第六章　政府
第一節(jié)　政府的角色
第二節(jié)　政府與勞動關系理論
第三節(jié)　政府勞動關系策略與實踐
第七章　勞動關系的實質(zhì)：沖突與合作
第一節(jié)　沖突的根源
第二節(jié)　合作的根源
第三節(jié)　沖突的表現(xiàn)形式
第四節(jié)　沖突與合作的影響因素
第五節(jié)　勞資沖突的預防管理
第六節(jié)　勞資沖突的溝通管理
第八章　勞動法對勞動關系的調(diào)整
第一節(jié)　勞動法與勞動關系
第二節(jié)　工資的法律保障
第三節(jié)　工作時間和加班加點
第四節(jié)　工作場所的規(guī)則
第五節(jié)　違反勞動法的法律責任
第九章　勞動合同法律制度
第一節(jié)　勞動合同概述
第二節(jié)　勞動合同的訂立
第三節(jié)　勞動合同的履行與變更
第四節(jié)　勞動合同的解除與終止
第五節(jié)　勞務派遣制度
第六節(jié)　法律責任
第十章　員工參與管理
第一節(jié)　員工參與管理的實施
第二節(jié)　員工參與管理的典型形式
第三節(jié)　我國的員工參與管理形式
第十一章　集體談判與集體合同制度
第一節(jié)　集體談判與集體合同制度概述
第二節(jié)　集體談判制度的社會功能和集體合同制度的作用
第三節(jié)　西方國家集體談判和集體合同制度
第四節(jié)　我國集體談判和集體合同制度
第十二章　勞動爭議處理
第一節(jié)　勞動爭議概述
第二節(jié)　自主協(xié)商和調(diào)解
第三節(jié)　勞動爭議仲裁
第四節(jié)　勞動爭議訴訟
第五節(jié)　集體爭議處理制度
后記
附錄　高等教育自學考試課程考試大綱
主要參考文獻